压半个月工资离职的时候怎么算

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：如果劳动者主动提出离职，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。以下是离职情况的具体分析，分为三种情形，仅第一种情况可能涉及补偿：
1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，劳动者可以书面形式提出解除劳动关系，并可立即离职。此时，用人单位需支付剩余工资及经济补偿金（每工作满一年支付一个月的工资），并负责办理离职手续。
2. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可离职，无需用人单位批准。试用期内，劳动者提前三天通知即可。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。
3. 若劳动者未提前三十天通知离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者直接提交辞职信离职，则视为劳动者违法。用人单位因此遭受的直接经济损失或招聘费用，有权要求劳动者赔偿。
如在离职手续办理上发生争议，可通过申请劳动仲裁解决。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期提前三日通知。
- 第三十八条：用人单位有特定违法行为，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：在特定情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。