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工资包括年终奖吗
年终奖
属于
工资
范围吗
答:
年终奖属于工资范围
。年终奖是企业根据员工一年的工作业绩及企业的经济效益情况所发放的奖金,属于工资的组成部分。根据相关规定,工资总额包括津贴和补贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资。年终奖通常被视为奖金的一种,因此它是工资的一部分,但具体的发放标准和额度由企业...
年终奖
属于
工资
范围吗
答:
法律主观:年终奖是属于工资收入
。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律客观:《...
年终奖
算
工资
薪金吗
答:
年薪不包括年终奖
。年薪是经营者的保底收入,它不与公司企业的业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,...
年终奖
会和
工资
一起发放吗
答:
年终奖可以和工资一起发放,也可以单独发放
。年终奖的发放方式由用人单位决定,既可以与工资一起发放,也可以单独发放。发放年终奖时,应考虑税费的影响。如果单位没有发放全年一次性奖金,年终奖应按照全年一次性奖金的计税方法计税。单位如果同时发放年底双薪和全年一次性奖金,且两者在同一个月内发放,应...
年终奖包括工资吗
答:
法律主观:年终奖属于工资
。因为年终奖属于奖金范畴,而奖金是工资的组成部分。 根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 而又根据国家统计局《关于工资总额...
工资包括年终奖吗
答:
1. 根据法律规定,
年终奖
被视为
工资
的一部分。2. 工资总额由以下六个部分构成:津贴与补贴、奖金、加班费、计时工资、计件工资以及在特定情况下支付的工资。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的月工资应
包括
劳动者应得的全部工资,这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等...
工资包括年终奖吗
答:
法律分析:
包括
,
年终奖
是属于
工资
收入。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
年终奖
是否属于
工资
视频时间 00:56
年终奖
属于
工资
范围吗
答:
年终奖
属于
工资
范围。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
年终奖
是否计入
工资
总额
视频时间 00:39
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