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工资包括年终奖吗
个人
年终奖
跟个人
工资
有关系吗?
答:
个人
年终奖
跟个人
工资
没有关系。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也
包括年终
加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,员工...
年终奖属于
工资吗
,试用期有
年终奖吗
?
答:
试用期应当享有
年终奖
。按《劳动合同法》第十九条规定,试用期
包括
在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,
工资
可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期...
如果公司年底离职
年终奖
不发违法吗?
答:
2、国家统计局《〈关于
工资
总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定:“……(一)生产(业务)
奖包括
超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、
年终奖
(劳动分红)等。……”由此可见,半年奖、全年奖都是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬...
年终奖
是取固定
工资
和绩效工资的和吗
答:
年终奖
不是取固定工资和绩效工资的和。一般年终奖是按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而
工资包括
规定工资、奖金、津贴补贴等。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给...
汇算清缴
工资
薪金
包括年终奖吗
答:
法律主观:算的。根据国家统计局《关于
工资
总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二...
年薪
包括年终奖吗
,年薪和年终奖的区别
答:
年薪不
包括年终奖
年底双薪和年终奖是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是
工资
,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作...
职职工本人上一年度月平均
工资
包不
包括年终奖
答:
职工本人上一年度月平均
工资包括年终奖
。法律依据请参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定:第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
"十三薪"和
年终奖
是一回事儿吗
答:
年终双薪是第13个月
工资
,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖
则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
年薪十万
包括年终奖吗
答:
年终双薪是第13个月
工资
,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖
则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,...
年薪
包括年终奖吗
答:
年薪不
包括年终奖
。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明
工资
的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。一般人力资源经理在说年薪时...
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