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工资低了怎么和领导谈
嫌
工资
太低,该
如何跟老板
提出口?
答:
3.所以,与其等
领导
主动找你,不如你主动让领导知道你有加薪要求。至于
怎么
让他知道,那可以是直接谈,侧面了解等。倡议不一定成功,但可以提高概率。毕竟,你经常后悔的不是你做了什么,而是你没有做什么。如果一个单位认为员工对合理
薪酬
待遇的要求过高,那么这样的单位必然挤压员工的生存发展空间,这样...
工资
比别的同事低很多,
怎么
去
跟领导
讲
答:
如果发现自己的
工资
比其他同事低很多,可以采取以下方式
与领导
沟通:1. 了解公司的
薪酬
标准和政策:在
跟领导
提出自己的薪酬问题之前,建议先了解公司的薪酬标准和政策,以及与薪酬相关的员工绩效评估和奖励机制。这将有助于更好地了解自己是否有足够的依据来争取更高的薪酬。2. 收集比较数据:可以收集其他同...
嫌
工资低怎么跟老板
说
答:
01第一个方法,也是很多人经常用的方法,就是哭惨哭穷,向
老板
诉说自己过得很惨、很辛苦,通过强调自己的惨况向老板求打赏。这种方法很多人都用过,有时候确实有效果,但是用这个方法的人其实是在赌老板的人品和心情。如果老板人品不好,没有什么同情心的话,那这个方法就没用了。02 第二个方法是威...
工资低了怎么
给
领导
说
答:
直接找他谈不仅能更好的表达你的意图,也可以避免一些不必要的麻烦。要知道,每个
领导
都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报,对方也不一定对你有什么了解,效果反而会打折扣。3、首先,找准自己的定位。如果是记时或记件
工资
的话,没有任何理由,做的多,得的多。以事实说话,直接给
老板
...
如何
巧妙的
和老板谈
加薪的问题
答:
在私下里请领导出来坐坐,吃饭、喝茶可以谈;到领导家里串门、拜访,也可以谈。四、谈加薪的理由,是有禁忌的!很多人
和领导谈
加薪时,最重要的当然是加薪的理由。要明确几个禁忌:1、别提同行业
薪水
比自己的高。老板不是睁眼瞎,他能不知道同行业的
薪酬
待遇吗?你拿同行业的薪酬待遇和自己公司比较。
...觉得
工资
有点
偏低
,想加工资,该
怎样和老板谈
加薪的事情呢?
答:
比如说,如果你
工资
基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。比如说如果你现在已经是20K以上的工资,你提出增加20%,
老板
可能不会觉得很多,但如果你说要增加4000块,他可能就会感觉到这是一笔大数目,心理上就可能会有排斥。而如果你工资基数低的话,最好就谈固定值。道理很简单。比如说你工资8K,你...
工资低了怎么
给
领导
说
答:
2、直接与直属主管沟通。你的直属主管对你的工作表现和能力有最直接的了解,因此向他提出加薪要求可以更有效地传达你的需求,并避免不必要的误会。越级报告可能会让
领导
感到不舒服,并且对方可能对你的情况不够了解,从而影响沟通效果。3、明确自己的工作表现。如果你的
工资
是基于工作量或完成任务的数量来...
想让
老板
涨
工资
,
怎么
对他讲比较好?
答:
1、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说,会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动,这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的
薪资
有很大的关联,所以第一步找他们,一定是对的。他们也可以成为你
和老板
之间的桥梁,好让在你正式找老板之前,给老板充分...
工资
比上月少
了怎么跟领导
说?
答:
你好朋友,如果个人感觉到这个月的
工资
比上个月工资少的情况下,可以先去会计或者出纳那查一下工资的明细到底少在哪一块,如果少的不合理的情况下,可以直接拿着工资单去找
领导
咨询一下,让领导给你解释清楚看看到底是
怎么
回事,扣在哪儿了,为什么比上个月少,领导是会把情况给你如实解释清楚的,这样...
工资低了怎么和领导谈
?
答:
表达清晰:明确地说明自己的观点,表达出希望
工资
的提高。聆听领导的意见:听取领导对工资提高的看法,试着理解他们的观点。寻求双方的妥协:试着找到一个合适的解决方案,同时满足双方的利益。这些步骤可以帮助您
与领导
进行有效的工资谈判。记住,谈判是一种协商的过程,要保持尊重和耐心。
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