88问答网
所有问题
当前搜索:
工时如果产生的劳动法
劳动法工时
如何规定的
答:
劳动法工时的
规定如下:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位辞退员工补偿方法:用人单位辞退员工的,
如果
属于违法解除劳动合同,...
劳动法工时
如何规定的
答:
法律分析:用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。不定时工作制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小...
劳动法
关于小时工的定义
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时,每周工作时间不能超过四十四个小时。
如果
用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的,用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬,也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。2...
劳动法工时
如何规定的
答:
1.
劳动法
规定,每月
工时
约为167小时。通过从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天以及法定节假日11天,得出劳动者全年应工作250天。平均每月工作20.83天,若按每天工作8小时计算,则每月平均工作时间约为167小时。2. 对于实行计件工作
的劳动
者,用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度,...
劳动法工时
如何规定的
答:
1. 国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。2. 一般情况下,延长工作时间每日不得超过一小时。3. 特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。4. 用人单位违法解除劳动合同的,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
工厂小时工
劳动法
规定
答:
小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总
工时
),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,
如果
厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余的基本就是本月到手工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用...
劳动法工时
如何规定的
答:
一、标准工作时间制度根据法律规定,劳动者日工作时间最多为8小时,周工作时间最多为40小时的
工时
制度即为标准工时制。在我国多数用人单位实行这种工时制度。其他各种工时制度计算日工作时间,也是以此为标准的。二、计件工作时间制度不少行业根据生产、工作的特点,安排劳动者实行计件工作。于是《
劳动法
》规定...
劳动法
关于工作时间的规定
答:
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。”《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
劳动法工时
如何规定的
答:
法律分析:1、
劳动法
规定每个月
工时
约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。2、对实行计件工作
的劳动
者,用人单位...
劳动法
对综合
工时的
规定
答:
1.
劳动法
并未详细规定劳动者的
工时
,但依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条,可以确定工时。2. 若用人单位与劳动者解除劳动合同,且符合《
劳动合同法
》第四十六条的规定,用人单位应按照第四十七条规定支付经济补偿金。3. 《劳动和社会保障部关于职工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于上班工时规定
对工时怎么对
劳动法关于工时制度的规定
劳动法和劳动合同法的区别
劳动法的产生是
劳动法工时
劳动法标准工时规定
劳动法规定每个月工时
劳动法综合工时制规定