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工司上班半年补退公可补尝多少
员工
上班半年
辞退补偿
多少
钱
答:
法律分析:员工上班半年辞退补偿一个月的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
上班半年
被辞退
公司
要补偿
多少
答:
3、所以包括试用期,从用工之日到被辞退如果超过半年,
经济补偿金就要按一个月的工资计算,也就是说要支付两个月工资的赔偿金
。4、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。综上所诉,企业在合同存续...
公司
辞退一般补偿
多少
?
答:
公司辞退员工需要给补偿的,
根据员工入职年限,每满一年支付一个月工资
。公司违法辞退的,则要双倍赔偿,计算经济补偿金的基数是员工过去一年的平均月工资。公司不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁或者去劳动局投诉。 一、公司辞退一般补偿多少?公司辞退员工的补偿标准是:经济补偿是劳动者所在单位的工作的年...
做了
半年
被辞退有补偿吗?
答:
3. 10年以上的员工:支付1个月工资的补偿金,并按其在岗时间每满1年增加2个月的工资补偿金,
但补偿金总数不超过24个月的工资
。需要注意的是,如果员工被辞退是因为自己的原因,如违反公司规定、工作不认真等,公司可能不会支付经济补偿。此外,在签订劳动合同时,双方也可以根据自己的需求协商约定具...
公司
辞退员工补偿上限是
多少
答:
公司辞退员工补偿上限正常情况是最高不超过十二年,
补偿的标准是每满1年按一个月工资的标准支付,6个月以上但是不到1年的按1个月算
,不满6个月的按半年算,所以不同的人对应的补偿也是不一样的。 一、公司辞退员工补偿上限是多少 公司辞退员工向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月...
半年
被辞退
公司
补偿
多少
答:
法律主观:劳动者被公司无过错性辞退的,一般在公司每工作一年,
公司就需要向其支付一个月的工资作为补偿
;六个月以上不满一年的,支付一个月的工资;不满六个月的,则支付半个月的工资作为补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
企业
辞退员工最多补偿上限是
多少
?
答:
公司辞退员工补偿标准肯定是有上限的,一般最高的标准不能超过十二个月的工资;而对于没有满一年却满了半年的同时也会按
一个月的工资
来进行支付,从而保障到劳动者的合法权益。企业辞退员工最多补偿上限不超过动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,如果是违法解除则最高不超过二十四个月工资。...
企业
辞退员工的补偿标准是
多少
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。如果是公司无理辞退解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
(求教)
上班
5个月无故辞退
公司
应当补偿
多少
?
答:
劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付
一个月的工资
作为代通知金。法律分析上班5个月无故辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限...
工作半年
以上不满一年被
公司
辞退公司付
多少
答:
员工工作未满一年被违法辞退的补偿标准也是
一个月的工资
,只要当事人工作时间已经满6个月了,就应该按照这个标准进行赔偿,不满6个月的情况下,额外支付半个月的工资进行补偿,但是辞退员工的原因也很重要,比如因为矿工被开除的就没有赔偿。 员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿,经济...
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