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工司上班半年补退公可补尝多少
公司
辞退一般补偿
多少
?
答:
公司
辞退员工需要给补偿的,根据员工入职年限,每满一年支付一个月工资。公司违法辞退的,则要双倍赔偿,计算经济补偿金的基数是员工过去一年的平均月工资。公司不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁或者去劳动局投诉。一、公司辞退一般补偿多少? 公司辞退员工的补偿标准是:经济补偿是劳动者所在单位的
工作
的年...
公司
辞退你补偿
多少
答:
如果
公司
违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补 1、公司辞退原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果...
公司
辞退员工补偿上限是
多少
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
不赔的,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果公司还不赔,还可申请*强制执行。
公司
辞退员工补偿标准
答:
可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司
辞退员工,该怎么
补尝
答:
公司
在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...
上班
刚满一年,
公司
突然辞退,请问,应该补偿几个月薪资?
答:
造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金。劳动者没有法定过错,用人单位可以按规定解除合同,但应当按劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月工资经济补偿金,满
半年
不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除...
被
公司
辞退经济补偿金怎么算
视频时间 00:29
被
公司
辞退,能得到
多少
补偿
答:
(二)劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
如果
公司
无故辞退员工,应该给员工什么补贴
答:
公司
无故将员工解聘应该补偿员工什么? 看该员工和
企业
签署的劳动合同年限,举个例子,如果企业与员工签了3年的劳动合同,但是在合同履行到1年的时候提出终止合同,也就是说还有2年,没有到期,那么企业除了提前1个月通知该员工的同时还要补偿2个月的平均工资给他。就是说离合同到期差几年补几个月,差两年补两个月,差...
劳动法 辞退最多
补尝多少
时间
答:
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
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