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工厂能直接辞退员工吗
工厂可以
随便
开除员工吗
答:
工厂不可以随便开除员工
,如果工厂不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。工厂辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经...
工厂
老板
辞退员工
合法的情形有哪些?
答:
根据国务院发布的《国营企业辞退违.纪职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,
可以辞退:1
、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
工厂辞退员工
需要辞退书吗
答:
工厂辞退员工需要辞退书
。1、工厂在辞退员工时需提前三十日以书面形式通知;2、书面通知应包括因病或非因工负伤无法继续工作的情况;3、通知应说明劳动者不能胜任工作或经培训调岗后仍不胜任的情况;4、应当阐明劳动合同无法履行且协商不成的情况;5、若工厂口头提出辞退,劳动者有权要求补偿;6、如工厂...
工厂可以
随便
辞退员工吗
答:
工厂不可以随便辞退员工
。可以辞退的规定包括:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。辞退赔偿包括:1...
工厂辞退员工
办法怎样规定的
答:
劳动用人单位如发现这类劳动者的违法行为、违反公司的规定时,可以对这类劳动者进行劳动关系进行解除办理
。 一、工厂辞退员工办法怎样规定的这个劳动合同法有明确规定,具体可以参考劳工合同法第46、47条:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 ...
工厂
以不服从安排
辞退员工
合法吗
答:
工厂以不服从安排为由
辞退员工
需符合法律规定,如员工违反劳动合同约定或工作纪律等。否则,
工厂可能
面临违法解雇的风险,需要承担相应的经济赔偿和法律责任。员工在面对不当辞退时,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权,但需要准备好相关证据材料。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
工厂
通过调岗
辞退员工
违法吗
答:
工厂
通过调岗
辞退员工
不一定是违法的,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平...
工厂
班长有权利
开除员工吗
答:
法律分析:在企业中,班长并没有权利
开除员工
。具备开除员工权利的是企业本身,且开除行为不能随意进行。首先,我们需要明确几个概念:开除、辞退和解除劳动合同。开除是指用人单位依法对严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为且屡教不改的职工,采取的强制解除劳动关系的一种...
工厂
无故
辞退工人
需多少赔偿
答:
1. 如果
工厂
无故
辞退员工
,根据法律规定,公司需要向员工支付赔偿金,通常是经济补偿标准的二倍。2. 经济补偿的计算方式是,根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3. 如果
公司开除员工
,...
工厂辞退
快退休
员工
的规定是什么?
答:
工厂辞退
快退休员工的规定是需要按照我国劳动合同法当中的规定进行经济补偿金,公司要
辞退员工
,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第...
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