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工厂有资格辞退员工吗
工厂
老板
辞退员工
合法的情形有哪些?
答:
工厂老板辞退员工合法的情形有劳动者严重违反了劳动纪律
;或者是违反了工厂的制度以及损害到了公司的利益;再者就是违反了我国的刑法从而需要承担刑事责任,这都是可以辞退员工的。 一、工厂老板辞退员工合法的情形有哪些?根据国务院发布的《国营企业辞退违.纪职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之...
工厂
可以随便
辞退员工吗
答:
工厂不可以随便辞退员工
。可以辞退的规定包括:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。辞退赔偿包括:1...
工厂
可以随便
开除员工吗
答:
工厂不可以随便开除员工
,如果工厂不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。工厂辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经...
工厂
可以随便
开除员工吗
答:
法律分析:单位不能任意辞退员工
。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完...
工厂
班长
有权利开除员工吗
答:
法律分析:在企业中,班长并没有权利开除员工
。具备开除员工权利的是企业本身,且开除行为不能随意进行。首先,我们需要明确几个概念:开除、辞退和解除劳动合同。开除是指用人单位依法对严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为且屡教不改的职工,采取的强制解除劳动关系的一种...
工厂
以不服从安排
辞退员工
合法吗
答:
工厂
以不服从安排为由
辞退员工
需符合法律规定,如员工违反劳动合同约定或工作纪律等。否则,工厂可能面临违法解雇的风险,需要承担相应的经济赔偿和法律责任。员工在面对不当辞退时,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权,但需要准备好相关证据材料。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
工厂
可以
开除
劳务
员工吗
答:
法律分析:
工厂
不可以随便开除劳务员工。
辞退员工
需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
工厂
通过调岗
辞退员工
违法吗
答:
工厂
通过调岗
辞退员工
不一定是违法的,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平...
工厂辞退员工
办法怎样规定的
答:
劳动用人单位如发现这类劳动者的违法行为、违反公司的规定时,可以对这类劳动者进行劳动关系进行解除办理。 一、
工厂辞退员工
办法怎样规定的这个劳动合同法有明确规定,具体可以参考劳工合同法第46、47条:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 ...
工厂
里可以随便
开除
一个
员工吗
?
答:
工厂
不能随便
开除员工
,首先入厂要签劳动合同,合同有明文规定,员工在工作中无重大过错,单位不得以任何理由
辞退员工
,除非单位破产可以劝退员工但工资不能拖欠要按时发放。
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厂里可以辞退你
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