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工厂能直接辞退员工吗
在
工厂
干了六年了,请假两个月,合同没到期,
能辞退吗
?
答:
实践中出现很多因劳动合同签的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不敢
辞退员工
的情形。那么劳动合同没到期
可以辞退吗
?这样的辞退的条件有哪些?除此之外员工应该如何保护自己的权益?小编将在下文向大家介绍一下我国劳动合同法的相关规定。一、劳动合同没到期可以辞退吗? 我国劳动合同法规定劳动合同...
工厂能
不
能辞退
癌症
员工
?
答:
工厂不
能辞退
癌症
员工
,
职工
患病单位不能无故解除劳动合同,单位违法解除劳动合同应当支付双倍经济赔偿金,单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资作为代通知金。 一、
工厂能
不能辞退癌症员工?一般来说,是不能的,单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。但是在...
工厂
想
辞退
一些
员工
只让员工上班8小时
答:
1、首先,根据法律规定,一个月22天每天8小时的工作时间是合法的。劳动法规定,每日工作时间不超过八小时,且用人单位应保证每周至少休息一日。因此,在不超过这个下限的情况下,
工厂
的做法是符合法律规定的。2、关于你在岗位上坐8小时的规定,上班时间确实不能做私事,如玩手机、打电话、打瞌睡等。如果...
中午出去吃饭晚回来一个多小时,厂里
开除
我这种做法对吗?
答:
厂里的做法不对。这是霸王条款。给个处分扣点儿钱还
可以
。没
开除
有点儿严重了。可能是借你这个小事儿,原来就想开除你。给领导说一下。
在
工厂
上班老板叫我不用来了
可以
告上法庭吗?
答:
在
工厂
上班,老板叫你不用来了,可不
可以
告上法庭是要看情况而定的。如果你与老板签订了劳动合同,并且你没有任何的过错,也不是说不能胜任这份工作,对方毫无理由的
直接辞退
了你,那你当然可以去法庭上告他。但如果是因为工作的原因,工作难度加大,你不能胜任这份工作,经常出错,并且安排你其他的...
一个
员工
在
工厂
工作了七年,出了一点差错被上司逼辞职!合劳动法吗?
答:
工作年限和出错处罚是两码事,不要混为一谈。如果员工差错给公司造成较大经济损失或不
可
挽回损失,符合企业规定的开除、辞退标准和劳动合同规定的辞退条件,则企业的做法合理合法。相比企业开除、
辞退员工
的处理的严重性,上司劝员工采取主动辞职的方式是给了员工一个“体面”,也有“人情味”。如果该员工对...
工厂可以辞退
肝功能异常的
员工吗
?
答:
工厂不
可以辞退
肝功能异常的员工,如果强行辞退是需要支付经济补偿金的,具体情况还需要结合员工的实际工作年限来计算赔偿金,即使存在传染等情况的,是可以辞退的,但也需要支付经济补偿。 一、
工厂可以
辞退肝功能异常的
员工吗
?不可以,单位不能以员工有肝病
辞退员工
,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿...
小型加
工厂
招的临时工
能辞退吗
答:
不能我国法律上是没有临时工的,如果临时工是指非全日制用工的,双方
可以
随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。
我在电子厂上班因为工作岗位和班长吵架他让我走人工资有没有?_百度...
答:
他要是以公司名义让你走属于
辞退
你,他个人无权让你走。以公司名义让你走不但有工资,还有补偿金。
因年龄大了被
工厂辞退
答:
许多公司解雇年长员工并非
直接
基于年龄。 相反,他们将从法律角度以“法律”为由被解雇。 这种情况比较复杂。 如果
解雇员工
的依据是合法、客观的,即使你是老员工,也只能按照约定配合,不可能指望仲裁能打赢官司; 如果解雇员工的理由不充分或涉嫌违法,则党史
员工可以
根据劳动合同法,针对具体问题努力维护自...
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