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工厂没事做年薪工资怎么算
工厂没事做
,
工资怎么算
给最低工资合法吗?
答:
三、若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应
按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者...
年薪工资怎么算
答:
月薪*12+奖金=年薪
。年薪制通常以一个较长的经营周期(通常为年)为单位,按此周期确定报酬方案,并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。年薪包括基薪、津贴、风险收入等。一、工资发放流程:1.检查工资表及工资汇总表2.人事收集新入职员工信息与银行卡信息...
年薪怎么算
答:
1.年薪=年度固定工资(月工资*12)+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金
。年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,
企业应当每月预付工资,年终结算
。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度...
年薪
制
工资计算
方法
答:
1. 年薪制工资的计算方法主要依据以下步骤:首先,
计算应发工资总额,公式为工资标准乘以(实际出勤天数加上可享受的节假日天数)
,再除以(应出勤天数加上可享受的节假日天数),最后加上加班工资。2. 加班工资的计算方法是:
加班工资计发基数除以21.75
,乘以加班天数,再乘以法定倍数。需要注意的是,...
因公司
没事做
,休息一段时间,
工资
是否继续算?
答:
劳动者自己请假休息是不计算有效工时的,并且用人单位也不能因为没有事情做就安排员工休息,
一个月按有效工作日来计算薪资
。《工资支付暂行规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者...
年薪
制
怎么
发
工资
答:
实行年薪制的,
企业应当每月预付工资,年终结算
,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,...
年薪怎么算
答:
固定
年薪
:这是最简单的
计算
方式,适用于那些按固定
薪资
支付的职位。固定年薪是指雇员在一年内根据合同或协议所规定的薪资数额。例如,一个月
工资
为5000元的员工,其年薪就是5000元乘以12个月,即6万元。基本年薪+奖金:许多职位会根据员工的绩效,额外发放奖金或绩效激励。在这种情况下,年薪的计算方法是...
按
年薪算
的
工资怎么
发
答:
法律分析:年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,
企业应当每月预付工资,年终结算
。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同应当具备以下...
拿年新
工资
的
厂里没事做
他有放假会发工资吗?
答:
放假应该会发基本
工资
,因为基本工资是属于基本保障性工资,但是放假应该没有奖金了,
没有事做
,奖金应该会没有。
年薪
制
工资计算
方法
答:
20楼的网友提出一个具有代表性的
计算
方法:月
工资
=月标准工资-缺勤工资扣薪(缺勤工资扣薪=月标准工资/21.75*缺勤天数)这个算法从全年来看是完全合理的,其结果与笔者提出的算法完全一致。但是,对于具体月份并不准确。如:某月某员工应出勤23天,缺勤22天,那该员工工资为负数;如当月应出勤20天,则...
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