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公司没有事情做工资怎么算
厂里
没有
活放假
工资怎么算
答:
2、停产超出一个月的 若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准
。3、停产超出一个月的 若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。相关法律依据介绍:...
公司没
活干放假
工资怎么算
答:
法律分析:用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律...
工厂没
事做
放假
工资怎么算
答:
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
因
公司没事做
,休息一段时间,
工资
是否继续算?
答:
劳动者自己请假休息是不计算有效工时的,并且用人单位也不能因为没有事情做就安排员工休息,
一个月按有效工作日来计算薪资
。《工资支付暂行规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者...
临时工不请假不去上班算不算旷工,算的话
工资
是
怎么
扣法?
答:
未请假,就不去上班,算旷工;未去上班的天数不
算工资
;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律
没有
规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
老板叫去上班结果
没有事情做
,这样
算工资
吗?
答:
看
工资计算
方法,如果有保底,你什么都不干都有保底工资,如果是计件,那就是做多少得多少,做得多工资就多,
没有做
就
没有工资
公司
因没活放假,
工资
应该
怎么算
合理?
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条:“企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由...
公司没事做
放假是否
有工资
?
答:
公司没事做
放假,公司是要给员工发保底
工资
的,因为放假是公司造成的,责任甴公司承担,所以说公司没事做,放假是要给发工资的。
公司没事做
员工放假, 放假期间要
算工资
吗?
答:
如果是
公司
的高管,工资按照
企业
的职工平均
工资计算
。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律及...
公司没什么事情做
,员工上班期间闲着。请问算入工作时间吗?照样
算工资
...
答:
只要是上班就算啊,不过如果是这样,有时候可能要推迟发
工资
,降低工资基准,毕竟,
公司
也不容易,如果没订单,要维持公司的运行是很难的,基本上是勒着裤子过日子
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