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厂里没事做工资应该结吗
厂里没事做
放假,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
厂里没事做的时候放假的,工厂应该支付工资
,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:...
公司
没事做
放假是否有
工资
答:
如果签定是按月支付工资的合同,那就算工人没有工作你也必须支付工资
。标准一般是工人工资的60%-80%.事实上现在很多单位没有和工人签定合同,所以就会有放假时候根据自己的喜欢来决定发不发工资。严格说如果遇以员工投诉的话,劳动监察部门会过来处理这件事的。如果当初没有约定的至少得按你们当地的最低生...
老板叫去上班结果
没有事情做
,这样算
工资吗
?
答:
看工资计算方法
,如果有保底,你什么都不干都有保底工资,如果是计件,那就是做多少得多少,做得多工资就多,没有做就没有工资
来上班一个多礼拜了,天天都
没事做
,
工资
会给吗?会不发吗?
答:
上班天天
没有事
儿,月底老板会不会给你发
工资
?如果他给你指派的工作,就是做这些事,只要把份内的工作做好,到月底会给你发工资的,因为你不做,别的人过来也要做。
公司
没事做
,安排员工休息
该
不该扣
工资
和补贴
答:
不应该扣
工资
和补贴,因为非因劳动者原因造成
工厂
停工、停产的,在一个支付周期内,用人单位应当按照合同支付劳动者工资,而不是扣除劳动者休息时间的工作和补贴。用人单位侵犯劳动者的合法利益,劳动者应当收集证据到劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以与用人单位协商解决。根据《工资支付暂行...
没事做
,不上班需要给
工资吗
?
答:
是不是按月计
工资
的 如果是就要的 毕竟不是人家不做事 而是
没事
给人家做 当然如果有约定说清楚还是比较好的 不做事还要付工资 心里不会舒服的
员工在一个月之内
没事做
,是否可以结算
工资
答:
只要员工上班了,没做事,说明管理不到位,
工资应该
100%支付给别人,不存在不结算工资现象。如果这样做了,员工可以保留起诉,前去劳动仲裁。
工厂没事做
放假但是
没工资
正常吗
答:
法律分析:不合理,合法的做法应该是:
工厂没
有安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工放假的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的
工资
,如果超过一个支付周期,那么可以按照当地最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
公司
没事做
员工放假, 放假期间要算
工资吗
?
答:
如果你们的用人单位,因为是淡季,无法雇佣过多的员工,使一些员工放假,那么即使放假的员工,也应该发放最低的基本
工资
。如果用人单位有拖欠工资的情况,可以去劳动局申请劳动仲裁。员工赔偿。很多公司支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者如何才能维护自己的合法权益,是否能够获得...
厂里没事做
让员工休息,不给
工资
合法吗
答:
1、依据劳动部《
工资
支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的,维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会...
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