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工厂制定各种罚款合法吗
工厂
有
罚款
行为
合法吗
?
答:
工厂有罚款行为是不合法的
。工厂乱罚款是违法的,被乱罚的员工可以申请劳动仲裁,要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉,积极维护自己的合法权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益,同时还影响工厂声誉,损人害己,得不偿失。法律分析不合法,厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。企业罚...
工厂罚款
500
合法
么
答:
法律分析:工厂罚款500一般是不合法的
。若用人单位因劳动者违反了相关的规章制度,可以酌情进行经济罚款,并不得无故克扣劳动者工资;若公司的规章制度本就违反法律规定,则属于不合法罚款。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
工厂罚款
员工
合法吗
答:
工厂罚款员工不合法
。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同。公司对员工...
工厂罚款
500
合法
么
答:
法律主观:工厂罚款500一般是不合法的
。若用人单位因劳动者违反了相关的规章制度,可以酌情进行经济罚款,并不得无故克扣劳动者工资;若公司的规章制度本就违反法律规定,则属于不合法罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支...
工厂
对员工
罚款合法吗
答:
公司可以对员工进行罚款
。如果公司的规章制度是依法订立的,并且经公示或者直接告知员工的,公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款,但罚款的原因和数额必须合法合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...
工厂
有没有权利
罚款
答:
法律分析:1.
工厂
不能随意对员工进行
罚款
,除非满足如下三个条件:你的行为已经违反了公司依法
制定
并公示且不违反法律规定的规章制度;规章制度明确规定某种行为应当予以罚款;每月罚款的数额不能超过所得工资的20%且罚款所剩不低于最低工资标准。2.劳动合同中的所有条款均应双方协商确定,如果公司单方制定的...
工厂
以违反厂规
罚款合法吗
答:
那
罚款
是
合法
的单位有单位的规章制度,如果没有的话,单位扣的钱这是不合法的,通过劳动仲裁来维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
工厂
生产车间
罚款
制度
合法吗
答:
法律分析:
罚款
,属于行政
处罚
的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
工厂罚款
扣工资
合法吗
答:
员工工作时出现过错,公司想要
处罚
员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪...
工厂
罚工人500元款
合法吗
?
答:
不
合法
,
工厂
克扣劳动者劳动报酬的,工厂的行为
违法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析工厂不可以随便
处罚
员工的,如果是个人严重过失给单位造成损失,单位可以要求赔偿,但是不能超过当月工资的百分之二十。 如果违法开除,...
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