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工厂不发年终奖合理吗
...并且厂方没买保险,还有扣出你进厂几年的
年终奖
何理吗?
答:
用人单位无故克扣其劳动者几年的年终奖是不合理的
,是一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的年终奖工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件...
工厂不
给
年终奖
算克扣工资吗
答:
2、如果劳动合同中没有明确年终奖,或劳动者工作中有失误,给工厂带来一定的经济或其他损失,
那么厂方是可以不发放年终奖的
;但不管是上述两条中的哪条,厂方拒不发放年终奖,都不属于克扣行为;如果是第1条,厂方没有发放年终奖,那么就违反了合同的规定,属于违约,劳动者可以据理力争,甚至可以要求...
工厂
是否应该为员工发放
年终奖
答:
应该,公司的利润是全体员工共同创造的,利润不能让公司独资占有,这是对劳动人民的一种剥削
。应该发必须发,不发年终奖的公司都不是什么好公司,不发不给他干了。多有多发,少有少发,不发是不对地。
工厂
上班老板该不该给
年终奖
或其它福利
答:
在
工厂
上班,老板是不是给你们
年终奖
和福利,这个得看两个要素,一就是你们之间是否签订了劳动合同,合同上是否注明有这些福利和年终奖。如果有,他就必须要发;还有一个要素,就是,如果合同上没有注明或者你们之间根本就没签合同,那么,这个就全凭老板良心来办事了,他想给就会给,不想给就不会给。
工厂不发年终奖
算不算克扣工资
答:
年终奖如果写在劳动合同书上,公司不发,协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。否则,无权主张了
。中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
如果做到年终辞职
工厂不
给
年终奖
怎么办
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的数额以及发放时间的,劳动者辞职的,用人单位不支付其年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
你好我在
工厂
上班7年零一个月现在年假季度奖和
年终奖
金都没有该怎么办...
答:
可以找劳动仲裁机构仲裁。如果实在解决不了的话,只能走法律程序了。像如果真的像你所说的胜算很大的
公司的其它部门都有
年终奖
.就我们部门没有,怎么办
答:
奖金
不是工资,公司可以发,也可以
不发
,如果公司对你们部门的工作不满意或者为你们制定的绩效考核没有达成,那么没有奖金也是正常的,你就算到劳动部门去告也是没有用的。
离职后公司不给前一年的
年终奖
怎么办?
答:
我记得在上一份工作的时候,刚过完年三个月我就离职,当时在过年的时候公司也没给我上一年的
年终奖
,当时我觉得很生气,为什么自己的付出换不来应有的收益,但是我也重新翻看了一下合同,而合同上明确标出在离职后,前一年是不给发放那种奖,当时也自认倒霉,毕竟合同上都写得清清楚楚。
工厂要搬工人不愿去,
工厂不
愿补偿,以每年发了
年终奖
为借口不补,
合理吗
...
答:
不
合理
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
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