88问答网
所有问题
当前搜索:
工作第二天辞职了有工资吗
辞职第二天
就不去了能拿到
工资吗
答:
法律分析:
1、没签订劳动合同,只是有无试用期不明确;但即使有试用期,也应当发放工资
。2、在辞职时间上有些问题,应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日);3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉,主张劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
上班
没几
天辞职了
会
有工资吗
答:
即使工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数给当事人计发工资报酬
。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
做了几
天工作
想
辞职
能拿到
工资吗
答:
【法律分析】:上班无论几天辞职都有工资
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者...
在试用期
工作
两天
辞职有工资吗
答:
在试用期工作两天就辞职的情况下也是有工资的
,不管员工工作了多长时间,只要给公司提供了劳动力,公司就应该付工资。但原则上试用期离职应该提前三天通知公司,如果不够三天就想离职,一定要跟公司协商好。 一、在试用期工作两天辞职有工资吗?在试用期工作两天辞职有工资。《工资支付暂行规定》第七条工资...
就
工作了
几天就
辞职了有工资吗
?
答:
按劳动合同法规定,你在试用期可以随时离职
。因此你提出离职申请不属于自离,培训机构应该要给你工资,就是要按你合同约定的工资给你,而不是按最低工资标准。
辞职
立马走人给
工资吗
视频时间 00:57
新入职员工
上班2天
就
离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算
工资
的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工入职1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可
离职
,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
工作了
几天就
离职了
,
有工资
拿吗
答:
法律分析:
有工资
。不管劳动者实际
上班
时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
辞职
员工
工资
怎样结算
视频时间 01:26
我签了合同,
辞职
报告交了
第二天
走了,我下个月能拿到这个月
工资吗
?
答:
用人单位是应当支付其
工资
的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作二天离职有工资吗
干2天自己走了怎么要工资
做了一两天就离职有工资吗
干2天离职有工资吗
上班两天自动辞职有工资吗
入职2天就走的员工有工资吗
员工入职两天离职有工资吗
去工作两天走了有工资吗
上班25天辞职有没有工资