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劳动合同没满一年辞退补多少钱
劳动合同没满一年辞退
补偿标准是怎么样的?
答:
劳动合同没有满一年单位就辞退了职工,未满一年按照一年计算,
应当给予职工一个月的工资两倍的经济补偿金
。如果未满六个月的按照六个月计算,给予半个月两倍的经济补偿金。如果工作的越久,得到的赔偿越多。 一、劳动合同没满一年辞退补偿标准是怎么样的?并未做违纪违规的事而被辞退,用人单位应当按照...
未满1年辞退
员工赔
多少钱
?
答:
一般给半个月的工资就可以,有时也会给一个月的工资
。工作未满一年被辞退应补偿的工资如下:1、工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;2、若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资...
劳动
期限内
辞退
员工要赔
多少钱
?
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解...
劳动合同没
到期
被辞退怎么
赔偿
答:
如果劳动合同未到期,公司辞退员工,
则公司需支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金
。据查询律图网的信息,若用人单位提前终止劳动合同,且员工并无过错,则属违法解雇。此时,公司需支付两倍于法定经济补偿金的赔偿金。另外,如果公司未提前30天通知员工解除合同,那么除经济补偿金外,还应支付相当于一个月工资...
合同没
到期
辞退
员工补偿标准
答:
合同没到期辞退员工补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
被
辞退
了公司要补偿几个月工资
答:
【法律分析】
辞退
员工补偿的月份是按照工作年限计算的,最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看
劳动
者工作几年,一般会按每
满一年
就会支付一个月的工资,对于没有满一年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。公司辞退员工需要认定员工严重的违反纪律,必须依据合法有效的规章制度,合法有效...
未满一年
公司
辞退
补偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。用人单位经济性裁员,应向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
没干
满一年
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
如果单位解除合同不合法,需要赔偿你,数额为2N,就是补偿你两个月工资。N为你的工作年限。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,按半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
公司
辞退
员工补偿
多少钱
?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。如果是公司无理辞退解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
劳动合同没满一年辞退补多少钱
答:
法律主观:1、没有签
劳动合同
,公司无故
辞退
员工,
未
签合同按规定要支付二倍 工资 的,辞退员工,除了符合 劳动合同法 第三十九条规定外,其它应支付 经济补偿金 的。 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用...
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