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工作没完成加班有工资吗
应为自己的
工作没有做完
而
加班有
加班费吗
答:
法律主观:自愿加班一般没有加班费
。用人单位需要支付加班费的情形规定在《劳动法》第四十四条中:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补...
未完成工作
任务
加班
合法吗
答:
对于实行计件任务的劳动者,没有完成劳动定额而延长工作时间的,不属于用人单位安排延长工作的情形,
可以不支付加班费
。但是,用人单位制定的劳动定额定额不合理的情形除外。用人单位指定的定额是否合理,应当以所在单位绝大部分劳动者在法定工作时间内能够完成为准。公司安排劳动者加班符合以下规定合法:与工会...
如果平时
工作
效率不高,安排的任务
没完成
,要求法定节假日来
加班
,要给...
答:
按理你这个情况是应该要给加班费的
,但是呢,你加班的原因是自己平时工作效率不高引起的,建议你根据公司的加班规则制度衡量一下。
加班没有加班
费合法吗
答:
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,
用人单位无须支付加班费
。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。变相延长员工的工作时间,属于加班。但前提是员工必须有证据证明,确属...
加班
是给
工资
还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
加班
给
工资
or调休谁说了算? 1、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长
工作
时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
自愿
加班
算
不
算加班?会给加班费吗?
答:
自愿
加班
,当然
不
算加班了,这是员工自己的个人行为,不是公司强制加班,所以公司是不会给加班费的。很多人为了将自己的
工作完成
,他们就会自愿去加班,可是我觉得自愿加班这个行为,偶尔一两次可以,
没有
必要天天去自愿加班,我们可以提升一下自己的工作状态,让自己的工作效率变得更快,这样我们在下班之前...
加班有
加班费吗
答:
2, 休息日安排劳动者
工作
又
不
能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。3, 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三,1, 虽然当前并
没有
明确规定试用期间
加班
费,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,...
没有完成
本周业绩,用人单位是否可以扣除员工
加班工资
?
答:
不
可以,这是不合法的。根据《
工资
支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者
完成
劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资...
我是一个劳动者,我每天
工作
十二个小时,公司怎么样给我结算
工资
?
答:
1、你可以参考以下有关
加班工资
的规定: 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又
不
能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; ...
加班有
加班
工资吗
?
答:
这个肯定
不
是一概而论的,具体也要看行业和单位吧,一般私企、合资、外企
加班
可能会比较多吧,事业单位和国企还是比较规范的,但也不排除有例外,所以就得具体问题具体分析了。如果你不想加班,并且很坚定的话,面试就可以提出来,不接受加班,如果同意就行,如果谈不好就再找。我面试的时候就是这样的...
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