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加班有工资吗
员工
加班有
加班费吗
答:
法律分析:
1、加班一般是需要给加班费的,但是休息日安排劳动者工作可以调休的,可以不支付加班费
。2、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的 工作作为报酬; .3、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;4、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
加班有
加班费吗
答:
一、加班有加班费吗1、加班有加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资
,下班之后加班的,支付1.5倍的工资,这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的除以8。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条有下列情形之一的,用人单位应当...
加班
和正常上班
工资
一样吗
答:
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单...
加班
费算
工资吗
答:
加班费算工资。含加班费的工资计算标准如下:
1、工作日加班需要支付加班小时的1.5倍薪资;2、公休日加班需要支付双倍薪资(月工资收入除以21.75乘以200%
);3、节假日加班需要支付三倍薪资(月工资收入除以21.75乘以300%)。下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...
年薪制的员工有
加班
费吗
答:
年薪制的员工有加班费
。单位实行年薪制的,劳动者也会有加班费,如果是在日常加班的,至少有一点五倍的工资报酬;在无补休的休息日加班的,至少有双倍的工资报酬;在法定节假日加班的,则至少有三倍的工资报酬。法律对人加班基数计算方式:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资...
加班
是给
工资
还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
加班
给
工资
or调休谁说了算? 1、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
加班有
加班
工资吗
?
答:
根据中国《劳动法》的规定,员工每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果员工需要加班,应当经过劳动合同的约定或者经过劳动者同意,并且按照国家规定的
加班工资
标准支付加班工资。加班工资标准通常为平时工资的150%至200%不等。同时,雇主应当为员工提供安全、卫生、防护等措施,保障员工...
事业单位
加班有工资吗
答:
法律分析:事业单位
加班有
加班费。法律规定,公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家...
加班有
加班费吗
答:
加班
的加班费是分两种情况:员工自愿加班一般是没有加班费的。但是,用人单位安排加班的,会有加班费。如果单位安排合理的加班,便要服从安排。并且,单位安排加班之后,要支付相应的加班费。加班费该怎么计算:如果用人单位和劳动者在协商后,劳动者同意加班的,应该向劳动者支付百分之一百五十的
工资
。如果...
劳动法对
加班
的规定?
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