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工作未满一个月没签劳动合同被辞退
没签劳动合同被
口头
辞退
还需上班吗
答:
对公司口头
辞退
,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排
工作
的,应自己设法保留相关证据。二、公司违法解除
劳动合同
的情形 (一)法律明确规定不...
员工干了5
个月
,
没有签劳动合同被辞退
,需要经济补偿吗
答:
2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 支付经济补偿金 或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内 申请劳动仲裁 要求;二、
未签劳动合同
的法律分析;1、用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
员工三
个月
试用期满未转正,
被辞退
,
未签劳动合同公司
需要补偿吗?_百度...
答:
试用期内也要
签合同
,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为
工作1
年支付2个月工资。法律分析员工三个月试用期满未转正,
被辞退
,
未签劳动合同
是违法的。用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关法律的规定...
未签订合同
但是已经
工作
四
个月被辞退
能得到赔偿吗?
答:
用人单位自录用之日起
一个月
内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照规定向劳动者支付双倍的月薪,并与劳动者补充书面劳动合同;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当按照规定,书面通知劳动者解除劳动关系,支付经济补偿金。
工作
四
个月没有签劳动合同被辞退
的补偿标准是可以多领取...
工作满一个月未签订劳动合同被辞退
如何赔偿
答:
被辞退,没有签订劳动合同的,赔偿标准为:法律规定,
未签订劳动合同被辞退
可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
工作满一个月没签合同被辞退
答:
至于签
合同被辞退
了怎么赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法
辞退劳动
者,但由于没有按照规定与劳动者
签订书面
的
劳动合同
,因此也是需要承担不利的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
试用期
工作满
2
个月
,但
没有签订劳动合同
,
辞退
是否有赔偿?
答:
试用期
工作满
两个月,但
没有签订劳动合同
,用人单位
辞退劳动
者是有赔偿的,用人单位不能单方面辞退劳动者,可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者
一个月
的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月...
未签劳动合同
,
未满
半年
被辞退
,可以要求赔偿吗?
答:
不可以的,因为你也
没有签劳动合同
,公司有权利
辞退
你,如果进公司的时候
签合同
就不一样了,你没做违法的违法违章公司的制度,他也是不可以辞退你的,所以你没签合同,也没有,也不可能要求赔偿的
没签劳动合同
,
工作
2
个月
不给转正,现在工作了3个月说我不符合工作要求要...
答:
用人单位解除合同不合法的,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金即本单位
工作
年限每年2个月工资的赔偿金,工作时间3个月享有
1个月
工资赔偿金。用人单位用工3
个月未签
合同,违反《
劳动合同
法》第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
未
成年
没签劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
但是二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。
辞退
根据具体情况的不同,分为无经济补偿、应当支付经济补偿或 经济赔偿金 。《
劳动合同
法 》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
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