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工作未满一个月没签劳动合同被辞退
工作
不
满一个月没有签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:1、在入职
一个月
内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
试用期
没有签劳动合同被辞退
怎么办
答:
一、试用期
未签订劳动合同被辞退
怎么处理? 无劳动合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起
一个月
内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。
上班
一个月没签合同被公司辞退
怎么赔偿
答:
上班
一个月没签
合同,可以向公司要求以下补偿:1、因未和你
签订劳动合同
而需要向你支付的双倍工资最多11个月的工资;2、给你补缴社保,或者将社保折算为现金补偿给当事人;3、按在公司的
工作
年限计算出来的经济补偿金:3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动...
工作
不到
一个月被辞退未签劳动合同
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要未按法律
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由...
工作一个月没有签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:
工作
不
满一个月没签
合同就被公司无故
辞退
一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方
未签订劳动合同
,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
上班
一个月被辞退
而且
没签合同
能要求赔偿吗?
答:
上班一个月没签
合同被辞退
,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从入职之日
未满一个月没有签订合同
,并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内...
上班
未满一个月未签合同被辞退没合同
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
没签劳动合同
不
满一个月被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:若是被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。另外,在入职
一个月
内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,...
实习期
一个月没签劳动合同
,
被辞退
怎么办
答:
实习期
一个月没签劳动合同
,
被辞退
可以要求赔偿金。根据相关法律法规,试用期与非试用期一样,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签订
劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,根据相关法律...
没签劳动合同被辞退
有补偿吗
答:
没签劳动合同被辞退
的,用人单位用工
满一个月未签订劳动合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付赔偿金。
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