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工作期间生病住院单位是否有补偿
工作期间生病单位是否有补偿
答:
法律分析:需要具体情况具体分析,
如果是工作原因造成的工伤,单位会进行医疗费、护理费等费用的补偿,如果为个人原因生病,没有补偿
。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就...
在职员工
生病住院
公司有什么
补偿
答:
法律分析:要看具体情况,
如果是职业病应该认定为工伤,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。法律依据:《工伤保...
工作期间生病住院单位是否有补偿
答:
法律分析:工伤理赔标准:按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费
;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;其他。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 第一款 职工因工死亡,其...
工人
生病住院
劳动法是怎么规定的
答:
职工因病住院期间,可以享受病假工资的,另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
企业员工
生病住院有
工资吗?
答:
法律分析:企业员工生病住院期间是有工资的
。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应该在规定的时间内,按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非...
在公司
上班期间生病
公司该赔多少
答:
如果用人
单位
单方无故解除劳动合同的,用人单位要
赔偿
两倍的经济
补偿
金。2.代通知金。按照规定,如果用人单位要解雇
患病期间
的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一个月的工资。3.经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...
职工在
工作期间
因
病住院
,费用应不应该公司承担
答:
如果是因
工作
原因引起的职业病的,职工可以要求享受工伤待遇。如果
单位
未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。要是因职工自身原因
生病
的,原则上单位是没有责任的。但,如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位负责
赔偿
原医疗保险可以报销部分的医疗费。
上班期间生病住院
谁负责
答:
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工 还须按本
单位工作
年限每年支付一个月工作经济
补偿
金 满半年不满一年的按一年支付 不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的 用人单位不得依照本法第四十条 第四十一条 的规定解除劳动合同:(三)
患病
或者...
我老公在厂里
生病
了,可以要求厂里
赔偿
吗
答:
要
赔偿
,在厂里面干活如果是由于工作原因,应当属于工伤,
单位
职工在工作时间内,从事与
工作有
关的活动,造成人身伤害的情形,应当认定为工伤,单位职工上下班途中,非自己主要责任出现交通事故的,应当认定为工伤。厂里需要赔偿。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)...
员工在
工作期间生病
公司可以辞退吗?
答:
员工在
工作期间生病
公司可以辞退的。员工在工作期间生病可以辞退但是公司要支付经济
补偿
金,标准是一年工龄补偿一个月工资,六个月到一年补偿一个月,不满六个月补偿半个月工资。
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