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工作期间生病住院单位是否有补偿
员工因为
生病住院
,作为一家公司有权开除或辞退员工吗?
答:
也就是说因为
生病住院
,也不是因工负伤的情况下,员工是可以享受最短三个月到最长二十四个月的医疗期待遇的。在这个医疗期的规定时间内,公司是不得开除或者辞退员工的。如果非要解除劳动合同,那就是违法解除劳动合同,需要对员工进行赔偿,
赔偿金
的金额由员工在本
单位工作
的年限来决定。如果员工住院的...
员工在
患病住院期间
,有工资吗
答:
分析如下:员工在
患病住院期间
是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人
单位
请病假。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济...
工人
生病住院期间是否有
工资拿?
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人
单位
可以解除劳动合同,并按规定支付经济
补偿
金和医疗补助费。\x0d\x0a4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定
工作
时间内履行了正常劳动义务的...
上班期间生病住院
谁负责
答:
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工 还须按本
单位工作
年限每年支付一个月工作经济
补偿
金 满半年不满一年的按一年支付 不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的 用人单位不得依照本法第四十条 第四十一条 的规定解除劳动合同:(三)
患病
或者...
员工因为
生病住院
,作为一家公司有权开除或辞退员工吗?
答:
没有这个权利,要等员工康复出院,评定是否可以继续
工作
,如果不能继续工作,双方协商,才可以解除合同。
住院期间
的工资,要能保证员工的起码最低生活标准,不低于当地最低工资待遇。
在
工作期间生病住院
找谁报销找
单位
报销
答:
您好!您有社保或者商业医疗保险就可以找保险公司报销。如果没有找自己家人报销,
单位
没有义务为你付医疗费,除非是工伤。
...合同
期间
,如果我因
工作
原因受伤或
生病住院
,
单位
需要报销医疗费吗...
答:
因
工作
中受伤(如外伤,直接导致的内伤)算工伤。医疗费给与报销,由于自身原因虽在工作中
生病
了,也不算工伤,不予报销医疗费。
请问在
单位上班期间
查出癌症,单位应该怎么
赔偿
?
答:
2、患特殊
疾病
的职工(如癌症、瘫痪、精神病等),医疗期限一般为2年(24个月)。 3、若医疗期满后,职工仍然不能从事
工作
的,
单位
可以解除其劳动合同,并支付相应经济
补偿
金(n+1个月工资)。 所以员工
患病
能否得到公司
赔偿
,得先去职业 健康 检查机构体检,判断是否为职业病。若不是职业病,在医疗期内的病假,按不低于...
俺在本
单位工作
快三年,现因
生病住院
,合同到期,
单位有
权利解除劳动关系...
答:
(三)
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...第四十五条 劳动合同期满,有本法...
工作期间生病住院
公司有给我缴纳医疗保险所花费的医疗费用可以找公司...
答:
1,
工作期间生病
费用由医疗保险报销。
单位
未按时缴纳医疗保险造成职工相关费用不能报销的,由单位支付应当报销的医疗费用。2,如果单位按时缴纳医疗保险,但是因职工个人原因,在非本人医保范围内医院就医、就医时未使用社保卡,造成当次医疗费用不能报销的,相关费用由个人承担。3,对于单位未时缴纳医疗保险...
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