88问答网
所有问题
当前搜索:
上班交工作服押金合法吗
上班交工作服押金合法吗
答:
法律分析:上班交工作服押金不合法
,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
收员工
工作服押金
是
合法
的吗
答:
法律分析:收员工工作服押金是不合法的
。公司收取员工的工服押金属于违法行为,按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展,越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装,也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。用人单位违反本法规定,以担...
劳动法规定员工去工作要收
工作服押金吗
答:
上班交工作服押金不合法
,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动...
上班交工作服押金合法吗
答:
不合法
。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先交押金合法吗?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
在单位
上班
,收取
押金合法吗
?
答:
问题补充:我知道这样是不合法的
,我提问的目的是希望你们能够给我分析一下细节,不要只是说一下不合法就完了。如果是单位为员工提供了一些工作服之类的,那这样子收取押金会不会也是不合理的?华律网律师解答:1、根据劳动合同法,收取押金是禁止的。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不...
公司收押金说是
工作服押金合法吗
答:
公司收取
工作服押金
不
合法
。根据劳动法的规定,用人单位不得向劳动者收取任何押金或者保证金。
企业提供
工作服
不得向员工索要
押金
答:
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。提示:在用工过程中,如果
工作服
是必须穿着的,应当视为企业给员工提供的劳动条件之一,而没有理由向员工索取费用,收取员工
押金
作为工作服费的作法显然是不
合法
、不
合理
的。作为劳动者,我们需要学会对于企业如此收取押金的行为说不。
...提供了
工作服
,对讲机等工作物品,收取
押金
是否
合法
?谢谢
答:
不
合法
。按照《劳动法》的有关规定,用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益,不得向劳动者收取抵
押金
、抵押物、保证金、定金或者其他财物,该公司已明显违反《劳动法》,可向当地劳动部门投诉。
关于
工作服押金
答:
不
合法
,法律明文规定不得以任何理由收取
押金
、保证金,公司提供
工作服
的行为属于提供劳动条件的行为,当然你要保管好工作服,如果在实习期满归还的时候工作服有损害,公司可以要求你照价赔偿。实习合同签定了即具有法律效力,但是相关的条款不得违反劳动法中的强制性规定。
为什么会收
工作服押金
答:
收取工作服押金其实是变相地收取保证金,是违法的,劳动合同法明确规定不得以其他名义向劳动者收取财物,所以收取
工作服押金是违法的
,可以到劳动部门举报。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
应聘保安要交300服装费
工作交服装押金合法吗
入职交工作服押金合法吗
员工工作服收取押金违法吗
入职要交200元工服费合法吗
入职交工装押金合法吗
做保安要交服装押金吗
上班一天工作服押金不给退
公司收取工作服押金合法吗