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单位收取服装费押金合理吗
如题所述
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单位收取服装押金
答:
单位不可以向劳动者收取服装押金
。1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此,用人单位要求劳动者交纳服装押金,违反了《劳动合同法》的规定。对于用人单位违反《劳动合同法》的...
我在酒店上班,发工资时扣我500元
服装押金合法吗
答:
用人单位克扣劳动者500元服装押金是不合法的
,劳动者可以向当地 的劳动监察部门进行投诉举报。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿,而在债务人或...
公司在员工入职前强制
收取服装费
、培训费以及
押金
,这种行为
合法吗
?
答:
在员工入职前,一些公司会强制要求收取员工的服装费,培训费以及一系列的押金费用,
这种行为并不合法
。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的,除非有专业机构所颁发的资格证,这样才可以培训。而且无论这些公司有没有资格证,员工都可以去相关的部门反映这种情况。在去之前一定要在公司里面问清楚这些所谓...
工作交
押金合法吗
答:
法律分析:不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
公司
收取服装费押金
外还与员工签定违约金协议是否
合法
?
答:
公司
收取服装费押金
外还与员工签定违约金协议是不
合法
的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人
单位
违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令...
用人
单位收取服装费
是否违法?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。综上所述我们知道用人
单位收取服装
费用是不
合法
的,这类费用应列入公司正常的运营成本,不能以此为由向职工
收取押金
。
上班交工作服
押金合法吗
答:
不合法。
服装费
、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工
收取押金
。在试用期要求先交
押金合法吗
?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人
单位
要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
公司入职
收取服装费合法吗
答:
法律分析:入职
收取服装费
是违反劳动合同法的规定的。劳动合同法规定,用人
单位
招用劳动者,不得以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的...
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