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工作有间断怎么算工龄
工龄是
怎么计算
的?几个月也
算工龄
吗?
答:
一般
工龄
是包含本企业工龄的,正如上述的例子,小红的一般工龄是9年,本企业工龄只有8年。但是无论在
计算
哪一种工龄时,都指的是连续工龄,如果是自己原因导致
间断工作
的,那么间断前的工作时间并不能累计为本企业工龄。因为根据劳动法的规定,我们只要和单位签订了劳动合同,那么单位就应当依法为我们缴纳...
单位买断
工龄怎么算
?
答:
问题五:事业单位买断工龄
怎样计算
机关、事业单位工龄的计算方法 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位
工作
,其在甲、乙两个单位的工作时间应不
间断
地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、 *** ,其受错误处理的时间可与错误处理前连续
计算工龄
的时间和 *** 后的工作时间,...
社保
工龄怎么
认定
答:
工龄计算
方法:1、连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位
工作
,其在甲、乙两个单位的工作时间应不
间断
地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其受错误处理的时间可与错误处理前连续
计算工龄
的时间和复查后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法。是指职工的工作经历中,一般非...
国企
工龄怎么算
答:
一、国企工龄
怎么算
1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位
工作
,其在甲、乙两个单位的工作时间应不
间断
地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续
计算工龄
的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。 2、合...
累计
工作
年限
怎么算
答:
是指职工的
工作
经历中,一般非本人主观原因
间断
了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并
计算
;3、
工龄
折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。综上所述,在计算累计工作年限的时候,需要考虑到涉及到税务和社保等诸多因素,不同行业、不同地区的计算标准...
国家有关
工龄
的规定及依据
答:
4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业
工作
者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不
算工龄
以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6、因工...
失业期间
工龄怎么计算
?
答:
失业期间
工龄
通常按照劳动法规定
计算
。劳动法规明确规定,在正常劳动合同期间,员工在单位
工作
的年限视为工龄,不包括因病、非自愿离职和依法休假等期间,其间的时间不能算作工龄。当员工失业时,如属于非自愿失业,其失业期间一般不能算作工龄。但是,如果员工在失业期间参加了劳动力市场培训或者受到再就业...
工龄怎么算
答:
4、
工作
单位:在
计算工龄
时需要考虑到你曾经工作过的单位。如果你在不同的单位工作过,那么你需要将每个单位的工作时间都计算在内。5、社保缴纳情况:如果你在某些单位工作过但未缴纳社保,那么这些时间段不应计算在工龄内。6、特殊情况:有些特殊情况可能会影响工龄的计算。例如,如果你曾经中断过工作或...
辞职后到新单位
工龄怎么算
答:
职工的
工作
经历中,一般非本人主观原因
间断
了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并
计算
。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。二、关于
工龄
的法律规定如下:1、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同会被认定为是无固定期限劳动合同。用人单位初次...
社保个人账户中的
间断工龄
视同缴费年限吗
答:
其在甲、乙两个单位的
工作
时间应不
间断
地
计算为
连续
工龄
;2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;3.折叠工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
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