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工作日加班费能调休吗
加班
用
调休
补偿是否合法
答:
法律分析:合法,也就是说,
平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来...
劳动法关于
加班
串休的规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:
1、法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
加班不给
加班费
给
调休
违法吗
答:
通常情况下,
周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费
。然而,根据劳动法,正常工作日延长时间加班的,法律并未明确规定可以优先选择调休,因此,工作日加班不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班,就必须向员工支付至少1.5倍的工资。二、具体情形分析:1. 正常工作日加班:用人单位在...
员工加班后能自主选择
调休
或支付
加班费吗
答:
首先,公司安排加班时,按规定要与员工协商,如果双方对加班调休与加班费协商一致,
那么员工加班后即可以自主选择加班补偿
。因为约定劳动合同时,按照双方意思自治原则,所以只要双方对约定达成一致,那么便可以按该约定进行。其次,双方协商不一致的,原则上,在休息日安排加班的,可以优先安排员工休,如果实在...
加班费
换成
调休
合法吗
答:
1、11天的法定节假日用调休代替加班费不合法,必须支付3倍工资的加班费
;2、其他的休息日(周六周日),可以用调休代替支付加班费,如果不安排调休,必须支付2倍工资的加班费;加班的工资标准 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作...
劳动法
加班可以调休吗
答:
工作日加班
不
可以调休
。《劳动法》 明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍
加班工资
。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
加班费可以调休吗
答:
另外在听从了加班安排之后,单位需要支付
加班费
,有些时候也允许调休,不过要区分不同的情况,并不是所有的情况下安排加班都是
可以调休
。三、劳动法规定加班不能超过多少小时法定的加班时间为不超2113过36小时。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
...
劳动法关于
调休
的规定是什么
答:
法定节假
日加班
的,不
能调休
,只能结算
加班费
,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的
工作日
调休。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论...
加班调休
国家怎么规定
答:
法定节假
日加班
的,不
能调休
,只能结算
加班费
,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的
工作日
调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者...
工作日加班
怎么算
调休
时间
答:
工作日加班
不
可以调休
。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位工作日和法定休假日案例劳动者加班的,不可以调休,应当依法支付
加班工资
。休息日安排加班的,应当按照同等时间安排补休,不能安排补休的依法支付
加班费
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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