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工作日加班费能调休吗
每天都要加班到9点吗?
加班能调休吗
?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本律师认为:1、法定节假
日加班
的,不
能调休
,只能结算
加班费
,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,A:周末加班,可以用等时的
工作日
调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)B:工作日加点,指的是8小时下班...
公司加班不肯发
加班工资
,说只能
调休
,这算是违反劳动法吗?
答:
加班不发
加班费
违法,周末加班安排
调休
不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
公司将周末
加班
,平时加班与平时正班对调合法吗
答:
周末与
工作日
调班是
可以
的。员工有权利拒绝
调休吗
?员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给
加班费
。如果企业既没...
...想换取
调休可以吗
?可以的话一天
加班能
换取几天调休?
答:
“休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由该条规定
可以
看出,法律只规定了双休
日加班
的情况下,单位有
调休
或者支付200%
加班工资
的选择;而对于法定节假日加班的情况,法律仅规定了单位要...
调休
工资怎么算
答:
综合上面的介绍,加班应该调休或者支付相应加班工资。六、
调休加班
公式 加班费计算公式:劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资
工作日加班费
计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5 2、...
法定节假
日加班可以
以三倍
调休吗
?
答:
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时
工作
制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付
加班工资
;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
国定节假
日加班工资
支持
调休吗
答:
支持调休,但不支持和平时休息日同等对待,节假日应当给予加班工资。用人单位安排劳动者法定休假
日工作
的,不
可以调休
,休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;
工作日加班工资
=月工资基数÷全年...
工作日
超过8小时加班,
调休
了就没有
加班费
了是么?
答:
那就得首先明确是加班还是
调休
了,是调休当然就没有
加班费
了,另外还要看“超过8小时”究竟是超过了多少时间。
周六周日上班
可以算调休吗
?
答:
可以。周六周日属于公休日,公休
日可以
进行
调休
。调休是指某个
工作日
责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
周末
加班调休
合理吗?
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”可以看出,调休(即规定中的补休)只适用于休息
日加班
的情形,而
工作日
加点或国定假加班都不
能调休
,必须按规定支付
加班费
。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。...
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