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工作入职签合同
新员工
入职
多久需与公司
签订合同
?签劳动合同需注意什么?
答:
新员工在
入职
的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,在
签合同
的时候要注意工资待遇、社保福利等等,还有
工作
时间和休息休假等条款,确保自身权益不受侵害。通常
签订劳动合同
是不允许带回去的,这需要和单位进行协商。王凯旋律师解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应...
劳动法
入职
多久
签订劳动合同
答:
1. 根据法律规定,雇主应在员工
入职
后的一个月内与其签订书面劳动合同。2. 若未能按时
签订合同
,则自第二个月起至第十二个月,只要员工正常
工作
,雇主应支付员工双倍工资作为补偿。3. 劳动合同的订立应遵循合法性、公平性、自愿性、协商一致性和诚实信用原则,以确保合同的有效性和双方的权益。4. 依照...
员工
入职
要
签订
哪些
合同
?
答:
1. 员工
入职
后,单位需及时与其
签订
书面劳动
合同
,最迟不应超过一个月。若超过一个月未签订,根据《劳动合同法》的规定,用人单位可能需要支付双倍工资。同时,若合同中包含试用期条款,应在劳动合同中明确试用期的期限以及员工转正的条件。2. 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系时,必须签订...
入职
后与单位的劳动
合同
该怎么签?
答:
新员工
入职
后,应与单位
签订
正式的劳动
合同
,该合同具有法律效力,能够保障双方的基本权益。1. 根据《劳动合同法》第10条的规定,如果已经建立劳动关系,但尚未签订书面劳动合同,单位应在用工之日起一个月内订立书面合同。这一条款放宽了订立劳动合同的时间限制,规定在一个月内订立合同,则不视为违法行...
员工一
入职
就要
签合同
吗
答:
1. 员工
入职
后应立即
签订劳动合同
。根据法律规定,雇主从员工开始
工作
之日起,就与员工建立了劳动关系。因此,雇主必须在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同。2. 劳动合同的签订需要雇主和员工双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。这表示劳动合同的签订是一个双方同意的过程,...
入职
必须马上
签合同
吗
答:
入职
并不一定需要马上
签合同
,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一、入职与
合同签订
的关系 入职是指劳动者开始在某单位
工作
,而
签订劳动合同
则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并不意味着劳动关系...
入职工作
一定要签劳动
合同
答:
劳动者
入职工作
一定要签劳动合同。用人单位在劳动者开始工作时的一个月内必须签订书面的劳动合同,如果用人单位不
签订劳动合同
的就是违法的行为,劳动者可以主张经济补偿或者到劳动监察部门举报。 与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,工作必须签订劳动合同。签订劳动合同需要注意十个事项:1、
签订合同
...
员工
入职
要
签订
哪些
合同
?
答:
法律主观:1、新员工
入职
后,单位应当及时与其
签订劳动合同
,最好不要超过一个月,如果超过一个月,按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期,在劳动合同中约定试用期的期限,以及转正的条件。2、《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十...
劳动
合同
是
入职签
还是转正签
答:
劳动合同是
入职签
还是转正签分为如下情况:1、若劳动者的试用期在一个月内,可在试用期结束后再与用人单位
签署入职
合同;2、若试用期超过一个月的,则需要在一个月内
签署合同
,且在劳动者通过试用期转正后不需要再重复
签入职
合同。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是...
新员工
入职
多久需要
签订劳动合同
答:
一、新员工
入职
多久需要
签订劳动合同
1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
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