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工作入职签合同
入职
后多长时间
签订劳动合同
答:
法律分析:依照中华人民共和国劳动合同法的规定,一般是
入职
之后一个月内
签订劳动合同
,如果一个月内没有签订的,是由于用人单位的原因,那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资,如果是由于劳动者的原因没有签订,用人单位可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位自用工...
入职
以后
签订劳动合同
应该注意什么?
答:
无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间,但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“
工作
内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,在
签订劳动合同
时,对“工作内容”的规定...
入职签
劳务
合同
合法吗
答:
法律主观:合法。 作为用人单位,法律允许其与劳动者建立 劳动关系 或 劳务关系 。 二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面 劳动合同 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
办理
入职
就是签劳动
合同
了吗
答:
一、并不是说办理
入职
就是签劳动合同,办理入职手续和
签订劳动合同
不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于合同。劳动合同一般包括以下:1、劳动合同期限和试用期限;2、
工作
内容和工作时间;3、劳动报酬和保险、福利待遇;4、生产条件或工作条件;5、劳动纪律和政治待遇;6、劳动合同的变更和解除;...
入职
就
签合同
还是试用期过了才签
答:
试用期为劳动
合同
中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的
入职
顺序应该是:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就转正。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
入职合同
怎么签
答:
法律分析:公司
入职合同
的
签订
:1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位...
刚
入职签
的
合同
叫什么合同
答:
对于刚刚步入社会的新人来说,在找到
工作
并正式开始工作的时候,一定要签署劳动合同。有些公司会让新入职的员工
签署入职合同
,而非劳动合同。很多职场新人想知道入职合同是什么?下文整理了有关入职合同、劳动合同的资料,供大家参考。一、入职合同的定义 入职合同就是简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职...
新员工
签订入职合同
注意事项有哪些
答:
法律分析:1、
签订合同
时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体
工作
,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险...
入职
就签劳动
合同
是什么意思
答:
通常,我们在进入一家新的企业上班都会有一定时间的试用期限,在试用期间,很多企业在不会因员工入职就立即签订劳动合同,往往都是在转正后再签订合同,那么,企业是否要入职就要签订劳动合同呢,一、我国
入职签订劳动合同
的规定: 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,即应当订立书面...
入职签订劳动合同
答:
以下是我整理的
入职签订劳动合同
,希望可以提供给大家进行参考和借鉴。 入职签订劳动合同篇1 用人单位(甲方): 地址:职工(乙方): 身份证号码: 甲乙双方根据国家___省市的有关劳动法律、法规和规章,经平等自愿,协商一致,订立本合同。 一、合作期限:从月日起至日止。 二、
工作
内容:乙方的工作岗位为,完成甲方分配的...
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