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新员工入职多久签合同
入职多久
需签劳动
合同
答:
新员工入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的;劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关...
员工
未上满一个月需要
签合同
吗?
答:
对于新入职员工,
在入职一个月内签订劳动合同并不违法
。只要在一个月内完成签订,未超过此期限的情况下,未签订劳动合同不会导致赔偿责任。如果在试用期内,用人单位以员工不符合录用条件为由解除合同,则无需支付经济补偿。但如果无正当理由辞退员工,则需支付双倍的经济补偿金。关键在于是否能提供员工不...
员工入职多久
后
签合同
?
答:
员工入职后最晚一个月之内单位需要与员工签署劳动合同
。员工入职单位之后已经和单位构成了事实劳动关系,因此必须要签署劳动合同工就各项问题进行明确的确认,如果一旦出现纠纷的需要双方按照合同内容解决,协商不能一致的,需要向劳动局提起仲裁。 一、员工入职多久后签合同?员工入职后最晚一个月之内单位需要...
新员工入职多久
需要签订劳动
合同
答:
新员工入职一个月之内需要签订劳动合同
。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
新员工
一
入职
就必须要签订劳动
合同
吗
答:
新入职的员工需要签订劳动合同的,
而且入职一个月内须签劳动合同
,试用期计算在内。按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说,
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。试用期包含在劳动合同期限内。不仅要签订...
入职
就要
签订合同
吗
答:
一、新员工刚入职要
签合同
吗?入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于
入职多久签订
劳动合同都需要看公司制度,一般
新员工入职
都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当...
入职员工
何时能够拿到公司盖章后的劳动
合同
?
答:
一般入职员工
一个月之内
的时间就能够拿到公司盖章后的劳动合同,具体还是要看每个公司不同的情况来定。法律分析公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据相关法律规定的劳动合同的特征,劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有劳动...
新员工入职
一个月内签订劳动
合同
合法吗?
答:
法律分析:用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。有关规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华...
法律上规定
入职合同
需要
多久
答:
入职合同
需要
多久 签订
劳动合同 根据《 劳动合同法 》第十条规定: 公司应在
员工入职
起一个月内与
员工签订
书面 劳动合同 ,并且在
签订合同
时约定 试用期 。 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识 如何订立劳动合同 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权...
新员工入职
多长时间签订劳动
合同
答:
入职后一个月内要签订劳动合同。劳动合同法明确规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,也就是说公司应在员工入职起一个月内,与员工签订书面劳动合同,并且在订立劳动合同时,应约定试用期。如果用人单位未在一个月内签订劳动合同的,那么依据《...
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