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工作不交接就不给工资的说法
公司以
未交接
清楚
工作
为由
不发工资
答:
法律分析:老板以
工作交接不
清楚为由
不发工资
属于用人单位非法拖欠劳动者合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
离职
没
有
交接工作
可以
不发工资
吗
答:
不违法
。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了离职,但是没有领导的许可或没有完成离...
公司以
工作没
有
交接
清楚,
不给工资
答:
法律分析:劳动者离职了半个月后,老板以没有工作交接清楚为由不给工资,
属于用人单位违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还非法克扣的工资。1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工...
没
有
交接工作就
离职,公司可以
不发工资
吗?
答:
法律分析:不可以
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...
员工
不交接工作
离职公司有权不发放
工资
吗
答:
也可以。 其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理
工作交接
,是不需提前三十天提出申请的。 以上是通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部(有的公司叫人事部)问清楚,按照公司规定办理
就没
有问题了。法律依据:...
没交接
完
工作不发工资
违法吗
答:
如果以员工不完成
工作交接
为由,拒绝为他
发工资
,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了离职,但是
没
有领导的许可或没有完成离职手续,就表明其还属于该单位员工。提完离职的第二天就联系不上了,可以认为这是旷工行为,可以依据公司的规章制度进行惩处。法律依据:《中华人民共和国...
员工离职
不交接
可以
不发工资
吗
答:
法律主观:直接离职公司不可以不发放
工资
,劳动者可以向劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置,最后可以向法院起诉。按时支付工资是用人单位的义务。法律客观:《 劳动合同法 》第三十条第一款规定,用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
员工离职
不交接工作
公司会扣
工资
吗?
答:
离职
交接工作
是员工的义务,但是并不是公司扣
发工资的
理由,如果员工因此给公司造成直接经济损失的,公司可以要求存在故意的员工进行赔偿。如有纠纷可依法解决,切勿损人不利己。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
离职一个月后公司以
工作没交接
好
不给发工资
,
答:
可以向当地劳动监察大队投诉。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。
未
支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
未交接工作
,公司能
不发工资
吗?
答:
很多企业都会要求员工办理离职交接,如果离职
交接没
有办理,企业将暂缓发放
工资
,直到离职交接办理
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