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工伤认定了公司怎么赔
如果是
工伤
,
公司怎么赔偿
答:
如果是工伤,公司赔偿如下:1、
造成一般伤害
,
未达到残疾的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费
。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、...
工伤认定了公司怎么赔
答:
工伤认定了,公司按以下情形赔偿:
1、用人单位已经依法缴纳工伤保险费,不需要劳动能力鉴定的,由用人单位支付停工留薪期工资
,工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费。2、用人单位未依法缴纳工伤保险费,不需要劳动能力鉴定的,由用人单位支付以上全部...
工伤认定了公司怎么赔
答:
法律分析:劳动者被认定为工伤后,并且在劳动单位为其交工伤保险的情况下,
劳动单位会按照如下项目向受害职工支付费用:(一)治疗工伤期间的工资福利
;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此,若之后终止或解除劳动合同,还会享受一次性伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工...
工伤认定后公司怎么赔
答:
法律分析:用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,
由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿
;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目,都有用人单位负责赔偿。工伤保险基金支付的项目:工伤职工治疗期间,由工伤保...
公司
干两年出现
工伤怎么赔偿
答:
综上所述,根据我国法律规定,在公司受伤的属于工伤,
用人单位需要赔偿医疗费、护理费、营养费、误工费等费用
。【法律依据】:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区...
员工在公司发生了
工伤公司怎么赔
答:
法律分析:用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定
由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿
;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目,都有用人单位负责赔偿。用人单位支付的项目:
工伤职工治疗期间的停工工资
;...
员工
工伤公司
有哪些
赔偿
答:
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,员工
工伤赔偿
主要包括以下几个方面:1. 医疗费用:员工因工受伤或患职业病需要治疗的医疗费用,包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。2. 伤残津贴:员工因工致残,导致劳动能力减退或者丧失,
公司
应按照伤残程度和工资水平给予伤残津贴。伤残等级分为一至十级...
员工在公司发生了
工伤
,
公司怎么赔
答:
法律分析:
工伤怎么赔偿
主要看伤势,住院的
公司
支付治疗费和住院伙食补助费;规定需要护理的,公司支付护理费;规定需要装假牙、轮椅的,公司支付辅助器材的费用;规定的医疗期间正常支付工资,
认定
为伤残的,按照伤残等级领取一次性伤残补助金;如果工伤的员工无法再工作离职的,可领取一次性伤残就业补助金和...
工伤
保险
赔了公司
还要赔么
答:
对于工伤,如果购买了工伤保险的
公司
不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付赔偿。工伤保险
如何赔偿
1、
工伤认定
赔付三步走:用人单位提出工伤认定申请。首先,用工单位要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请...
在
公司
受伤
了怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者在
公司
受伤的,一般是由于工伤,公司应该为劳动者申请
工伤认定
,由工伤保险
赔偿
,公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后...
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