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工伤腰间盘突出的赔偿
腰间盘突出
算几级
工伤
、能赔多少钱
答:
十级,赔偿7个月的工资
。根据查询《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》得知,腰间盘突出算作患职业病,能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者,按照工伤等级认定,能够认定为十级工伤。根据查询《工伤保险条例》得知,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,一次性发给本人7个月工资的赔偿。
腰椎间盘突出工伤赔偿
吗?
答:
如果说腰间盘突出被认定是工伤就可以索要工伤赔偿的
,那么在工作中如果造成了腰椎间盘突出一般不会直接认定为是工伤的,因为腰椎间盘突出也是一种累积起的病症,所以说要认定为工伤也是需要提交相关的材料和证件,如果没有被认定为工伤也是不可以索要赔偿的。 一、腰椎间盘突出工伤赔偿吗?腰椎间盘突出症...
腰椎间盘突出赔偿
标准
答:
十级工伤赔偿标准:
1、一次性伤残补助金,7个月由工伤保险基金支付
。能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算;不能证明的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算,相差很大,所以最好主动证明自己的实际工资收入。2、一次性就业补助金,6个月公司支付。按照统筹当地上年度职工月平均...
工作中
腰间盘突出
公司承担吗
答:
伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定,然后申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请工伤保险待遇
。工作中腰间盘突出公司是否会承担,要看是否属于工伤。如果工作中的腰间盘突,经过鉴定后,确定是职业病的,那么用人单位就需要承担赔偿责任。申请步骤:1、劳动者首先要到劳动局工伤科,递交职业病认定申请;...
工作中
腰椎间盘突出
不算
工伤
?
答:
而且,如果因为腰间盘突出导致的入院治疗,
还能够享受一次性的伤残补助金,以及书院伙食补贴的和护理费用
。 一、工作中腰椎间盘突出不算工伤?第一,只要在工作期间所发生的病害(前无病例),可以申请工伤鉴定,确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受...
在厂里干活,有
腰间盘突出
,算不算
工伤
:我是仓库管理员,由于搬重物造成腰...
答:
法律分析由于在厂里干活导致
腰间盘突出
,应当认定为
工伤
,工伤职工医疗费应当医院结算证明支付
赔偿
金,住院伙食费应当按照出差伙食补助的百分之七十支付,劳动者生活不能自理的,护理费按照上一年度职工平均工资,按照护理等级支付百分之三十到百分之五十护理费,停工期间工资应当按月发放。在合理时间内往返于...
交通事故致
腰椎间盘突出
算不算伤残
答:
一、交通事故致
腰椎间盘突出
算不算伤残交通事故造成
腰间盘突出
是可以做伤残鉴定的。具体
赔付
情况如下:1、根据交警出具的交通事故责任认定书来划分责任,并主张
赔偿
2、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年...
我的
腰椎间盘突出
怎样得到
工伤补偿
答:
腰间盘突出
是退行性改变疾病,并非是工作原因遭受事故伤害,不是工伤,不能得到
工伤的补偿
。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
腰间盘突出
算
工伤
吗,能得到公司补
赔偿
金吗?
答:
你好,
腰间盘突出
不能算是
工伤
,是不能得到公司
的补偿
的,除非是在工作中受的伤才能算是工伤,腰间盘突出是自己做时间长了,身体就出现了腰间盘突出这样的疾病只能是医疗保险报销,公司是不会补偿的。平时要多注意锻炼,做的时间长了就会患上腰间盘突出症。
车祸造成
腰间盘突出
怎么
赔偿
答:
法律分析:(一) 一般车祸赔偿标准:1、医疗费
的赔偿
标准:医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后...
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