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工伤腰间盘突出的赔偿
腰间盘突出
属于
工伤
能评几级
答:
如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当是
工伤
。但如果以前有
腰间盘突出的
,工作中旧伤复发,不属工伤,应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不...
我想问下 在单位工作期间得
腰间盘突出
算不算
工伤
答:
腰间盘突出一般是不能够认定为
工伤
的,因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出,并不只是因为工作才导致的生病,职业病规定中也没有
腰椎间盘突出的
规定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
摔伤
腰间盘突出
能认定为
工伤
吗
答:
法律分析:是不可以的。
腰椎间盘突出
症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在
工伤
认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部...
腰间盘突出
上班腰扭伤算不算
工伤
答:
法律分析: 一般不算。
腰椎间盘突出
症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在
工伤
认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的...
...
补偿
300的方式,现在我在公司扭伤导致
腰间盘突出
,公司里却不给报销...
答:
属于
工伤的
,你可以去社保局自己申请工伤认定 要求单位补交社保,不过每月
补偿
的300就要退给单位 认定工伤后,因为单位没缴纳社保,治疗费用单位承担 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
我
腰间盘突出
以认定为
工伤
,三年后有疼痛历害是否可以提出治疗?
答:
由企业代为向当地社保局申请
工伤
复发。或咨询当地社保局12333。《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构...
在公司上班累出
腰间盘突出
算
工伤
吗
答:
不属于,
腰间盘突出
与工作并无明显关系,不能证明因工作原因导致;而且腰间盘突出也不属于法定的职业病。因此,不属于
工伤
。 法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...
腰椎间盘突出
算几级
工伤
答:
腰椎间盘突出
症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在
工伤
认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理...
椎
间盘突出
鉴定残疾的标准
答:
1、
腰间盘突出的工伤
认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院...
腰间盘突出
算几级伤残
答:
腰椎间盘突出
症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在
工伤
认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致,可以按照工伤处理...
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