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工伤腰间盘突出的赔偿
腰间盘突出
属于
工伤
能评几级
答:
如果因为工作原因,扭伤了腰,造成了腰间盘突出,应当是
工伤
。但如果以前有
腰间盘突出的
,工作中旧伤复发,不属工伤,应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不...
我想问下 在单位工作期间得
腰间盘突出
算不算
工伤
答:
腰间盘突出一般是不能够认定为
工伤
的,因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出,并不只是因为工作才导致的生病,职业病规定中也没有
腰椎间盘突出的
规定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
我
腰间盘突出
以认定为
工伤
,三年后有疼痛历害是否可以提出治疗?
答:
即治疗
工伤
符合规定标准的费用由工伤保险基金支付,停止工作治疗工伤期间由用人单位按原工资福利待遇标准按月支付工资福利待遇。
腰间盘突出
已经认定为工伤,与遭受事故伤害所在单位解除或者终止了劳动关系的,解除或者终止劳动关系领取的一次性工伤医疗补助金是旧伤复发
的补偿
,三年后疼痛加剧治疗费用自理。
工伤
原因致
腰间盘突出
,如何认定和
赔偿
答:
认定是
工伤
连带后,按照工伤等级
工作期间患
腰间盘突出
如何申报
工伤
答:
1、腰肌劳损不能算
工伤
。2、
腰间盘突出
和彭出是慢性病,也不能够证明你是工作期间发生的。3、以下规定你可以参考:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
上班导致
腰间盘突出
能否进行
工伤
认定
答:
法律分析:可以进行
工伤
认定,可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
我是因为工作、才得到
腰间盘突出
、公司为什么不能给
赔偿
答:
工伤
引起的
腰椎间盘突出
未做手术的可以评十级伤残 公司应当给予工伤保险待遇
腰间盘突出
算
工伤
吗
答:
腰椎间盘突出
不算
工伤
,腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。工伤保险条例规定,职工有下列情况之一的应当认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故了的伤害。二、工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作时受到的事故伤害。三、在工作时和工作...
摔伤
腰间盘突出
能认定为
工伤
吗
答:
法律分析:是不可以的。
腰椎间盘突出
症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在
工伤
认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部...
腰间盘突出
上班腰扭伤算不算
工伤
答:
法律分析: 一般不算。
腰椎间盘突出
症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在
工伤
认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的...
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