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工伤没出勤工资最低标准
工伤
期间工资是
不
是按劳动法规定
最低工资
发放
答:
工伤期间工资发放标准为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资
;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会...
工伤
期间
工资最低标准
是多少
答:
有一点可以肯定,
实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准
。依据是:2004年1月,劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动...
工伤
期间的
最低工资标准
是什么
答:
享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资
,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,
工地
工伤没
有固定
工资
该怎么赔偿
答:
3、工人受伤但上班没满1个月的,按合同标明的每个月工资计算其原工资标准
;如果还没约定好或者还在试用期内的工人是按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 工地上受伤怎么主张赔偿? 1、申请工伤认定。劳动者在发生工伤事故之后,需要先就工伤问题进行工伤认定,只有经过认定为...
工伤工资
低于
最低工资标准
怎么办
答:
法律主观:针对您的问题工资低于
最低工资标准
工伤
工资标准应按照《 工伤保险条例 》明确规定,相关条款第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇
不
变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
苏州
工伤
期间
工资最低标准
是多少
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不
得低于当地
最低工资标准
。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (三)...
工伤
期间按照当地
最低工资标准
答:
法律分析:
工伤
职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇
不
变,由所在单位按月支付。法律依据:《最低工资规定》第五条
最低工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,...
工伤最低标准工资
是多少一天
答:
一般来说
工伤
基本工资应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资,加班费等除外。受了工伤发三个月基本工资这样
不
合理,工伤休息三个月,按《工伤保险条例》的规定,用人单位应按受伤前的
工资标准
,按月支付工资待遇的。如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资...
工伤
保险
最低工资标准
答:
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。也就是按你之前十二个月的平均工资,如果工作时间
不
满十二个月,就是按工作以来每个月的平均工资。如果你工资非常高的话补偿不超过该地区工资的300%。以上是关于
工伤
保险
最低工资标准
的相关规定。
工伤最低标准工资
是多少一天
答:
亲,您好,很高兴为您服务~
工伤
补贴标准30一天.工伤病人在工伤期间
工资标准
为每天30元。时间需要医院证明,视病情状况、经公司核决人确认方可执行。工伤在公司内发生,必须由公司指定医院治疗。(1、轻微伤害事故:由公司指定医院治疗。2、一般伤害事故:由公司指定的医院治疗。3、严重和重特大事故:由公司...
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