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工伤没出勤工资最低标准
员工上班突发疾病住院。公司
不
算
工伤
,公司又没有买社保,请问公司应该...
答:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》【劳部发(1995)309号】第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但
不
能低于最低工资标准的80%。
关怀为建立北京劳动法学会做出贡献吗
答:
他指出了三个方面的问题:第一,第33条规定:“停工留薪期期间,
工伤
职工的原
工资
福利待遇
不
变,由所在单位按月支付。”但是工伤职工的原工资福利待遇如何确定,法律并没有明确规定。他提出应按照职工正常
出勤
的工资福利待遇
标准
确定,因为不能出勤是基于工伤治疗的需要。这些待遇包括非工资性收入和非货币性的福利。应按...
辞职后一个月
不
上班不给
工资
怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
象我这种情况申请劳动仲裁胜诉的可能性有多少?
答:
2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍
工资
(最多11个月)、支付加班工资等;3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工装、工作证、工作牌、工资卡、
考勤
记录、社会保险缴纳记录、同事证言等...
1.8号后阳算病假
答:
也就是说,劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的,病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准;在没有任何约定的情况下,病假工资基数才适用正常
出勤
月工资的70%这一标准。并且,计算基数
不
得低于当地规定的
最低工资标准
。“计算系数病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关:职工因病或非因工负伤...
我非
工伤
骨折,在厂里工作了3年8个月,岗位
工资
3000元,现病假工资有多少...
答:
职工病假工资按
不
低于当地
最低工资标准
80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
襄阳1级
工伤
伤残赔偿
标准
与计算方法
视频时间 00:00
用人单位储存职工
工资
记录的年限是否有相关法律规定
答:
(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的; (三)安排加班
不
支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工伤
人员是否有相关法律规定可以不内退? “内退”的主要法律依据国务院《国有企业富余职工安置规定》...
公司对病假
工资
规定与法律
不
符怎么办
答:
(2)劳动合同、集体合同均
未
约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常
出勤
的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均
不
得低于本市规定的
最低工资标准
。 2.计算系数...
职工病假
工资
的规定有哪些?
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常
出勤
的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均
不
得低于本市规定的
最低工资标准
。[1]2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):(...
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