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工伤没出勤工资最低标准
请问
工伤
期间员工工资是按当地
最低工资标准
发放吗?
答:
工伤
期间,员工的工资是按照员工本人工资发放的,并非
最低工资标准
。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇
不
变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤
期间工资是按
最低工资标准
发放还是按上班时的原
答:
2、2016年10月25日人社部社部召开第三季度新闻发布会,回应了一系列民生热点问题:目前养老金调整发放工作基本落实;3、养老金并轨进入实质性操作阶段;4、养老保险基金投资运营将于年内启动;20个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了
最低工资标准
,平均增幅10.7%。
工伤
保险条例:目的是为了保障...
工伤最低标准工资
是多少一天
答:
工伤
职工已经评定 伤残等级 并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其
标准
分别为统筹地区上年度职工月平均
工资
的50%、40%或者30%。 (八) 一次性伤残补助金 。一次性伤残...
工伤
期间公司按
最低工资标准
发放工资合法吗?如果我以此为由解除劳动合...
答:
如果要解除劳动合同,等工伤康复后,再做工伤鉴定,伤残等级出来后,就按照工资乘以对等伤残等级赔偿的月份。建议先不要考虑辞职了,
工伤还没有
康复,做完鉴定,小半年又过去了。
最低工资标准
应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
工伤
的
最低工资标准
赔偿是多少?
答:
工伤
职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,...
无固定
工资
的
工伤
赔偿
标准
答:
法律分析:停工留薪期工资发生
工伤
前,员工在本单位工作已满12个月的,那要按工伤前12个月应发工资的月平均工资来算。发生工伤前,员工在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来算。工作
不
满1个月的,那要按合同约定的月工资来算其原
工资标准
。法律依据:《中华人民...
上班
不
到一个月,没有发
工资
,
工伤
三级应该怎么赔偿
答:
5.住院期间伙食补助费按由
工伤
职工所在地标准发放;6.保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,三级伤残标准为23个月的本人工资;(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,三级伤残标准为本人工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准
的,由工伤...
工伤
期间
工资
公司只给35元一天违法么?
答:
工伤
停工留薪期间,视同正常
出勤
,
工资
照发。只是计件奖金由单位适当考虑。
工伤
期间
工资
怎么算
出勤
多少天为一月
答:
原
工资
福利待遇
不
变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
请
工伤
休息期间的
工资最低标准
是多少
答:
2 、已参加“
工伤
保险” 的员工以当地《工伤保险条例》规定为准,工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用按当地《工伤保险条例》规定由社保机构支付。3、暂时没有享受“社会保险”及“意外伤害险”待遇的员工,补偿
标准
如下:类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用
工资
及待遇 轻伤一般为皮外伤...
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