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工伤后公司能辞退我吗
工伤后
不能正常工作
公司能辞退吗
答:
工伤后不能正常工作,公司不能随意辞退员工
。员工在工伤期间享有特定的权益保障,公司应当遵循法定程序,并支付相应的工伤待遇。如果公司违法辞退工伤员工,将承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定...
工伤
好
了
后单位
可以辞退我吗
答:
工伤好了后单位可以辞退
。用人单位在劳动者工伤康复后,确实可以依法解除劳动合同,但必须符合一定条件。如果劳动者在试用期间不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职或营私舞弊造成单位重大损害;与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作;劳动合同因特定情形无效;或者劳动者被追究刑事责任,这些情形下...
公司能辞退
受
工伤
的员工吗
答:
律师解答 职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤在规定的医疗期内的,
用人单位不得解除劳动合同
。但是劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付相应的补偿和赔偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依...
工伤
的员工
可以辞退吗
?
答:
因此,员工受了工伤,
公司是不能随便辞退员工的
。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。二、用人单位可以辞退劳动者的情形:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制...
受
工伤之后公司可以开除员工吗
答:
因此,员工受了工伤,
公司是不能随便辞退员工的
。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。法律分析首先,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。其次,劳动者因工...
工伤后
被
公司辞退
是否合法,工伤被公司辞退怎么办?
答:
北京市京师律师事务所丁香律师解答:
工伤后
被
公司辞退
显然是不合法的,工伤后无故辞退,除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还
可以
要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
做完
工伤
鉴定
后能辞退
员工吗
答:
做完
工伤
鉴定
以后
用人单位是不能直接辞退员工的,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在处理工伤事故期间用人单位不得随意辞退员工,即便是因工伤事故影响到劳动能力了,员工本人主动提出来离职的情况下,单位还要支付一笔补偿金。 一、做完工伤鉴定
后能辞退
员工吗?做完工伤鉴定后不能辞退员工,...
员工受
工伤
,
公司能够辞退
员工么?
答:
因此,员工受
了工伤
,
公司
是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
工伤后
被
公司辞退
是否合法?
答:
工伤后
被
公司辞退
显然是不合法的,工伤后无故辞,
可以
要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条...
受过
工伤
单位
能辞退我吗
答:
受过
工伤
单位
能辞退
。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国劳动法》得知,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付相应的经济赔偿金,因此,受过工伤单位...
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