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曾经工伤过能被裁员吗
工伤
期间公司裁人会裁掉吗
答:
法律主观:工伤期间用人单位不可以裁员
。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;以及患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者等,单位不能对其实施裁员。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
我有
工伤
厂里
可以
开除我吗
答:
不可以
。工伤职工根据相关法律规定是不可以被辞退的,因为根据相关法律规定,用人单位对于工伤员工有需要承担相关责任,必须承担起其日后的赔偿和治疗费用,所以不能够随意对其进行辞退。法律分析患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,首先用人单位必须对工伤员工的相关后续措施进行一定的承...
工伤
单位
可以辞退
我吗
答:
律师解答 劳动者受到工伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力或者在接受治疗的,单位不可以无过错性辞退劳动者,
也不可以裁员
。但劳动者有重大过错的,单位可以依法过错性辞退劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
工伤
后,公司
可以裁员吗
答:
1、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,单位不得裁员
。2、单位是否合法,与你的工伤登记有关。发生1---6级工伤的,只有劳动者主动提出才能解除劳动关系,单位没有主动权;如果发生7---10级工伤的,劳动合同到期,单位可以不续签劳动合同。
工伤
康复期员工
被辞退
合理吗
答:
不合理
,据《劳动合同法》第四十二条规定的第二项、第三项情形,对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者,用人单位不得预告解除或以经济性裁员为由解除劳动合同。但仍旧可以依据《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错等...
受
工伤
后会被开除吗
答:
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能提前30天通知解除劳动合同,也不能以经济性
裁员
的方式与他们解除劳动合同。 但劳动合同到期可否终止劳动合同,要根据
工伤
的伤残等级。根据《工伤保险条例》的规定,劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工...
法律上受
工伤可以被辞退吗
答:
员工受
工伤
后是不
可以被辞退
的。 劳动法规定 ,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人 单位不得解除劳动合同 。
工伤
后合同到期了
可以辞退
我吗
答:
工伤
后合同到期了
可以辞退
,辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
工伤
期间
被辞退
怎么办
答:
一、
工伤
认定期间
被辞退
应该怎么办在工伤认定期间,公司是不能轻易辞退员工的,除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损失,这两种情况下是
可以辞退
的,否则不得以其他任何理由辞退员工。如果说有公司非要这样,那我们只能通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。可以分为两种类型来要求...
工伤
痊愈后,单位
能辞退
我吗?
答:
单位不得
辞退
你,否则要承担双倍赔偿金,具体数额跟你的工龄有关,你
可以
申请
工伤
认定,再做伤残鉴定,要求公司支付工伤赔偿金。
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