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工伤休假工资发放标准
工伤休假
期间
工资发放标准
答:
3. 工伤期间的原工资待遇,
一般指正常出勤的工资,不含加班费
。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。【法律依据】:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...
工伤休假
一个月
工资
怎样
发放
答:
1、工伤休假期间,员工应获得的工资待遇由工伤保险基金支付
;2、支付标准通常按照
员工工伤前12个月的平均工资计算
;3、工资待遇包括基本工资、津贴和补贴以及员工应得的其他工资;4、如果员工工伤前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,按照最低工资标准支付;5、工伤休假工资待遇不得低于员工所在地区的最...
工伤休假
期间
工资
咋算
答:
根据《工伤保险条例》,
工伤休假期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤休假
期间
工资
咋算
答:
工伤休息期间,如果是停工留薪期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤停工留薪的期限一般是12个月。申请工伤认定程序是怎么样的?1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》,如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;2、受理环节。基本资料收齐核实且符合...
工伤休息期间工资
怎么算
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。
工伤
在家休息
工资
应该怎么发
答:
工伤在家休息工资应按照工伤前的标准发。因为有相关的法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤...
工伤休息期间工资
怎么算
答:
一、工伤休息期间工资怎么算1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,
由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者...
员工
工伤休假
期间
工资
如何算!
视频时间 01:45
工伤休息期间工资
怎么算
答:
工伤休息期间工资
计算方式有以下三种:1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的,以月平均工资为基数计算其原
工资标准
;2、未满十二个月,则应按工伤前实际工作月数所
发工资
总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满一个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤范围是工伤认定的前提,...
工伤
病假
工资发放标准
2022
答:
按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低
工资标准
(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。三、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病
休假工资
)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;...
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