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工伤休假工资发放标准
企业中
工伤
造成耳鸣的,在休养期间如何
发放工资
及赔偿?
答:
所以,误工费是按照实际减少的收入计算,既然伤者同时在
工伤
疗养期内,单位
工资
照
发
的话,其收入就没有减少,所以,就不存在误工费一说。劳动法工伤认定
标准
根据我国《工伤保险条例》第14条的相关规定,以下7种情形应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后...
意外受伤
休假
和因病休假,
工资
应该怎样
发放
?
答:
意外受伤
休假
和因病休假,都是病假。首先要知道病假工资扣
发
的工资基数:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的...
受
工伤
休息十天,本人平常
工资
一百七左右一天。要问老板赔多少钱?_百 ...
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤休假
期间绩效
工资
有吗
答:
工伤休假期间绩效工资有。工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变,绩效工资属于工资的一部分,应该根据情况予以支付。
工伤休假工资
的计算:1、单位承担治疗费用;2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付;3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员
标准
的70%(...
轻微
工伤
休息一个月大概能赔多少钱?
答:
如认定伤残等级的话,根据等级来赔付。如无伤残等级,那社保就支付医药费用,
休假
期间公司正常
发放工资
,
发放标准
为受伤前12个月的平均数
公务员
工伤
伤
休假
待遇
答:
公务员在正常的
工伤休假
期间,单位仍应按
工资标准
支付工资。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,...
工伤
在家修养期间有
工资
吗?
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
病假与
工伤
的
工资
待遇有区别吗?
答:
职工因病或非因工负伤
休假
日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、
节假日
的应予剔除。职工“长期病假”,企业应按下列
标准
支付疾病救济费(长病假
工资
):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发...
工伤休假
期间可以拿到绩效奖金吗?
答:
工伤休假
期间可以拿到绩效奖金。伤职工停工留薪期原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当...
劳动法中关于婚假、产假、
工伤假
、病假等
假期
期间
工资
规定
答:
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本
工资
。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其
标准
是本企业上年度职工月平均工资...
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