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岗位薪酬制度的特点是什么
岗位工资
制
的特点
主要有()。
答:
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”
,薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同,在相同的岗位上工作的员工,获得相同的薪酬.而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。岗位薪酬制的特点:(1)
根据岗位支付薪酬
。岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度,员工做什么样的...
薪酬制度的
主要
特点
及作用
答:
其特点:第一,工资分配遵循“对岗不对人”的原则
;第二,强调一岗一薪,同岗同薪,以岗级判别体现劳动差别,拉开岗位之间的工资分配差距。适用范围:生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细,同一岗位技能要求判别不大的企业和工种。如纺织工业。(2)技能工资制。是指根据不同岗位或...
职位薪酬
体系
的特点
和应用条件
是什么
?。 这是人力资源的问答题
答:
特点:1. 等级结构:职位薪酬体系通常由多个等级组成
,每个等级对应不同的职位级别和职责。较高级别的职位通常拥有更高的薪资水平。2.
内部公平性
:职位薪酬体系强调在组织内部的薪资公平性,员工在同一职位级别上享有相似的薪资待遇,避免同等工作不同薪酬的情况。3. 职位评估:为了确定不同职位的级别和薪...
简述
岗位薪
点
薪酬
制的概念、
特点
,以及员工薪点数是如何确定的。
答:
岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的
,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。岗位薪点薪酬制的内涵和外延以及基本操作过程与岗位等级薪酬制相似,但是它在实际操作中更为灵活。(2)员工薪点数的确定。1)岗位薪点的确定。企业在确定岗位薪点时,通过岗位分析与...
4、我国目前主要采取的
薪酬制度
都
有哪些
?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
它们的主要特点是对岗不对人
。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的,认为他们为公司作出的贡献没有得到应有的回报这种情况,岗位工资就难以发挥应有的激励作用。因此必须作出相应的调整。二、对绩效工资制度的评价绩效工资制度强调员工的...
4、我国目前主要采取的
薪酬制度
都
有哪些
?优劣势都有哪些?如何改进和完...
答:
1. 岗位工资制度:这种制度根据岗位的重要性、效益等因素来确定工资,实行岗位工资制的企业会根据岗位的不同设定相应的工资标准。岗位工资制的优点在于
对岗不对人
,能够调动员工的工作积极性。然而,该制度在调度上存在一定的弹性不足,可能导致员工对薪酬的满意度降低。2. 绩效工资制度:绩效工资制度将...
薪酬
在企业中
的特点
有哪些
答:
薪酬在企业中具有以下
特点
:1. 具有经济性:薪酬是企业对员工工作付出的回报,具有一定的经济性。企业需要考虑薪酬对企业财务的影响,同时也需要考虑员工的收入水平是否合理,以维护企业和员工的利益平衡。2. 具有激励性:薪酬是激励员工提高工作效率和工作质量的重要手段。合理的
薪酬制度
可以激发员工的工作...
岗位
等级
工资
制主要
特点
答:
岗位等级工资制的核心特点是依据员工的工作岗位来确定其
薪酬标准
。这种制度并非基于个人的技术能力,而是根据岗位的技术复杂程度、劳动强度、工作环境和责任大小等因素来设定工资等级。换句话说,员工的工资并非由他们的专业技能直接决定,而是与他们所在岗位的特性紧密相连。晋升机制在岗位工资制中较为严格,员工...
职位薪酬
体系优缺点
答:
1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则;2、有利于按照
职位
系列进行
薪酬
管理,操作比较简单,管理成本低;3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。缺陷 1、由于薪酬与职位直接挂钩,因此当员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现消极怠工或者离职的现象;2...
健全合理的
薪酬制度有哪些特征
与要求
答:
首先,公平性是一个健全薪酬制度的核心特征。这意味着在同一组织内部,相似职位的员工应获得相近的薪酬,
以体现内部公平性
。同时,薪酬水平也应与行业标准相符,确保外部公平性。例如,一家企业在设定薪酬时,会进行市场调研,确保自家员工的薪资与同地区、同行业的相似岗位保持一致,从而避免因薪酬不公而...
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