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岗位薪酬制度的特点包括
岗位工资制度的特点包括
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答:
岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定的薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度
。岗位薪酬制的特点有:根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。
薪酬制度的
主要
特点
及作用
答:
其特点:第一,工资分配遵循“对岗不对人”的原则
;第二,强调一岗一薪,同岗同薪,以岗级判别体现劳动差别,拉开岗位之间的工资分配差距。适用范围:生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细,同一岗位技能要求判别不大的企业和工种。如纺织工业。(2)技能工资制。是指根据不同岗位或...
职位薪酬
体系
的特点
和应用条件是什么?。 这是人力资源的问答题
答:
特点:1. 等级结构:职位薪酬体系通常由多个等级组成
,每个等级对应不同的职位级别和职责。较高级别的职位通常拥有更高的薪资水平。2.
内部公平性
:职位薪酬体系强调在组织内部的薪资公平性,员工在同一职位级别上享有相似的薪资待遇,避免同等工作不同薪酬的情况。3. 职位评估:为了确定不同职位的级别和薪...
简述
岗位薪
点
薪酬
制的概念、
特点
,以及员工薪点数是如何确定的。
答:
岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的
,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。岗位薪点薪酬制的内涵和外延以及基本操作过程与岗位等级薪酬制相似,但是它在实际操作中更为灵活。(2)员工薪点数的确定。1)岗位薪点的确定。企业在确定岗位薪点时,通过岗位分析与...
薪酬
在企业中
的特点有
哪些
答:
薪酬在企业中具有以下特点:1. 具有经济性:薪酬是企业对员工工作付出的回报
,具有一定的经济性。企业需要考虑薪酬对企业财务的影响,同时也需要考虑员工的收入水平是否合理,以维护企业和员工的利益平衡。2. 具有激励性:薪酬是激励员工提高工作效率和工作质量的重要手段。合理的薪酬制度可以激发员工的工作...
岗位
等级
工资
制主要
特点
答:
岗位等级工资制的核心特点是依据员工的工作岗位来确定其
薪酬标准
。这种制度并非基于个人的技术能力,而是根据岗位的技术复杂程度、劳动强度、工作环境和责任大小等因素来设定工资等级。换句话说,员工的工资并非由他们的专业技能直接决定,而是与他们所在岗位的特性紧密相连。晋升机制在岗位工资制中较为严格,员工...
4、我国目前主要采取的
薪酬制度
都
有哪些
?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
目前常有的薪酬制度
有
以下几种:一、对
岗位工资制度的
评价“岗位工资有多种形式,
包括岗位
效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要
特点
是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的,认为他们为公司作出的贡献没...
民营企业
薪酬
绩效管理,都
有哪些特点
?
答:
所有
薪酬制度
可以归结为两个方面:员工发展、企业发展,两者兴衰有密切联系。薪酬制度设计的目标是让员工自发工作、为自己工作、为自己加薪,从而使企业有更大的进步,这也是创新薪酬发展的必然趋势。好的酬薪制度需要做到几个方面:都有以下这些
特点
;1、固定工资在各部门所占比例越来越少,尤其对于重要部门...
说明
薪酬制度的
主要形式、
特点
及适用范围
答:
薪酬的内部公平内涵 根据薪酬的内部公平
的特点
,实现薪酬的内部公平必须关注如下几个方面的内容: 1.关注员工薪酬内部公平观的建设。既然公平观念深刻地影响着员工对公平性的判断,企业在薪酬管理过程中就必须大力建设与企业文化和
薪酬制度
相一致的内部公平观。要致力于引导员工树立合理的评价标准,建立内部一致的薪酬公平观,...
团队绩效
薪酬制度的特点
和适用条件是什么?
答:
特点
:促进团队协作:团队绩效
薪酬制度
可以促进团队协作和合作,激励团队成员共同努力,创造更大的价值。强化团队责任感:团队绩效薪酬制度可以强化团队成员的责任感和归属感,促进团队成员的凝聚力和向心力。提高团队绩效:团队绩效薪酬制度可以提高团队的绩效水平,促进团队成员的工作投入和工作效率。公平公正:...
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