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小工厂辞工不批的后果
工厂辞工不批
如何处理
答:
法律分析:用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工
。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
如果
工厂辞工不批
怎么办
答:
1、在工厂上班辞职不批,
可以向当地劳动监察大队投诉
。2、《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保...
工厂辞工不批
怎么办
答:
三是,
劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(也就是不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
在
工厂
满三个月
辞工
而
不批
是
违法
的吗
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
工厂辞工
他
不批
怎么办还有领导不签字怎么办
答:
工厂辞工领导不批准,
只要工人提前30天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同
。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
工厂辞工不批
,以扣工资来威胁
答:
一、不需要任何人批准。但是,既然用人单位
不批准
你
辞职
,肯定会以扣发工资、扣押证件等手段阻挠你解除合同,与劳动者与用人单位的劳动纠纷是不可避免必须通过法律途径解决的。因此,保留对自己胜诉最有力的证据是非常有必要的。你应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”,如果没有社保或没有依法加班...
在
工厂不
想做了有权急
辞工
吗
答:
法律分析:在工厂不想做了是可以急辞的,但是没有按照正常辞职流程提出辞职而造成工厂损失的,劳动者是需要承担一定的赔偿责任的。我国法律规定,劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动关系的要提前一个...
辞工不批
找劳动局真的会管吗
答:
法律主观:辞工不批劳动局管。劳动者 辞职 提前30日告知单位即可。工依法提出辞职,公司需按照法律规定办理 离职手续 ,否则属于
违法
行为。法律客观:《 劳动合同法 》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工厂辞
急
辞工不批
怎么办
视频时间 01:31
在
工厂辞工不批
该怎么做
答:
1、劳动者向工厂辞工不被批准的,可以与工厂协商;
2、可以向当地劳动监察大队投诉
;3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。辞职到期不结清工资的方法如下:1、到劳动...
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