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对外劳务派遣劳动法最新规定
2023年
劳动法
对
劳务派遣
工的
规定
答:
1.
劳务派遣
工的社保责任:根据法律
规定
,劳务派遣工的社保应由派遣单位负责缴纳。由于派遣单位是这些工人的用人单位,他们有责任确保员工的社保得到妥善处理。这意味着派遣单位应在工人的工资中代扣代缴社保费用。2. 带薪年休假的规定:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十四条对职工的带薪年休假进...
2023
劳务派遣劳动法
条例全文
答:
新
《
劳动合同法
》
规定
,“经营
劳务派遣
业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。新政同时规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位...
劳动法
对
劳务派遣
的
规定
答:
劳务派遣
是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《
劳动合同法
》和《劳务派遣暂行
规定
》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工仍...
2023年
劳动法
对
劳务派遣
工的
规定
答:
法律主观:
劳务派遣
工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司,而社保一般都是由用人单位缴纳,所以应当由派遣单位缴纳社保,劳动者个人承担社保部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条 ...
劳动法
关于
劳务派遣
的
规定
答:
《
劳动合同法
》有关劳务派遣的法律规定(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条
规定劳务派遣
单位
派遣劳动
者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险...
2023
劳动法
对
劳务派遣
员工是否能转正没有
规定
答:
法律分析:在法律上没有
规定劳务派遣
员工转正的条例。根据《
劳动派遣
暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被
派遣劳动
者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所...
请问
最新劳动法
,是否有明确
劳务派遣
员工最多可以跟单位签订几次合同...
答:
法律对最长合同年限没有要求,一般来说,公司或员工不会签很长年限的合同。至于
劳动派遣
员工最多可以签几次合同也无法定,但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣
协议的限制。法律分析根据法律的相关
规定
,
劳动合同法
对用人单位和派遣单位,以及劳务...
劳务派遣
同工同酬
最新规定
答:
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。
劳务派遣
同工同酬
最新规定
具体如下:《
劳动法
》四十六条: 工资 分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 《
劳动合同法
》六十三条 被
派遣劳动
者享有与用工单位的劳动者同工同酬的...
2023年全面取消
劳务派遣
工
答:
法律主观:《中华人民共和国
劳动法
》没有
规定
何时取消
劳务派遣
用工制度。《劳务派遣暂行规定》只有如下内容:第一,用工单位在2014年3月1日前使用的劳务派遣员工数量超过其用工总量(即与用工单位 签订劳动合同 的员工人数与已使用的被
派遣劳动
者人数之和)10%的,对超过部分应当制定调整(减少)使用...
评析我国
劳动合同法
关于
劳务派遣
的
规定
答:
劳动法
关于
劳务派遣
的
新规定
主要体现在:增设了劳务派遣经营应当依法经过的行政许可,规范劳务派遣的经营;落实了被
派遣劳动
者与用工单位劳动者同工同酬的权利,并细化了劳动报酬的分配方法;划定了“临时性、辅助性、或者替代性”的工作岗位范围,严格控制用工单位的劳务派遣用工数量。《中华人民共和国劳动...
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