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劳动合同法劳务派遣规定
劳动法
对
劳务派遣
的
规定
答:
劳务派遣
是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《
劳动合同法
》和《劳务派遣暂行
规定
》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工仍...
劳务派遣合同
受
劳动法
保护吗
答:
法律主观:1、
劳动法
中对派遣制员工有保护的,
劳务派遣
的员工同样适用劳动法的。2、《
劳动合同法
》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ,适用本法。国家机关、事业单位、社会团...
劳务合同
相关法律
规定
有哪些
答:
法律分析:
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的
劳动合同
,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动...
2022
劳动合同法
最新
规定
答:
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关
劳务派遣规定
的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被
派遣劳动
者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第一章总则第一条为了完善
劳动合
...
劳务派遣
适用
劳动法
吗
答:
《
劳动合同法
》所调整的是 劳动合同关系 ,但由于
劳务派遣
是由三方构成,就需要确定明确的用人单位,才能使《劳动合同法》的诸多
规定
应用于这一用工形式。《劳动合同法》的这一规定对此作了明确。该条规定有两方面的内容。其一,明确了劳务派遣中的用人单位。即劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行...
劳务派遣
的相关
规定
和法律条文
答:
《
劳动合同法
》第五十九条第一款
规定
:
劳务派遣
单位
派遣劳动
者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。三、劳务派遣...
请问最新
劳动法
,是否有明确
劳务派遣
员工最多可以跟单位签订几次
合同
...
答:
法律对最长合同年限没有要求,一般来说,公司或员工不会签很长年限的合同。至于
劳动派遣
员工最多可以签几次合同也无法定,但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣
协议的限制。法律分析根据法律的相关
规定
,
劳动合同法
对用人单位和派遣单位,以及劳务...
劳务派遣
暂行
规定
答:
第一章 总则第一条 为规范
劳务派遣
,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国
劳动合同法
》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本
规定
。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工...
劳务派遣
单位违反
劳动合同法规定
,给被
派遣劳动
者造成损害的,劳务派遣单 ...
答:
法律分析:用人单位违反劳动合同,给
派遣劳动
者造成损害的,
劳务派遣
单位与用人单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十二条 违反本
法规定
,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处...
评析我国《
劳动合同法
》关于
劳务派遣
的
规定
答:
法律分析:
劳务派遣
是我国法律
规定
的一种用工形式。我国目前采取
劳动合同
用工形式为主,劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,...
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