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对外劳务派遣劳动法最新规定
人员外派
劳动
合同的
规定
是什么?
答:
4、签定合同的时候注意签定的内容是否符合
劳动法规定
。二、
劳务派遣
合同与劳动合同的区别 劳务派遣合同也是劳动合同的一种,都是以人的劳动付出获得回报的一种合同,但是两者是有区别的,大家不要混淆。劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定...
劳务派遣
合同受
劳动法
保护吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
劳务派遣
员工被辞退有赔偿吗
答:
2、
劳务派遣
人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和
劳动法
相关的
规定
,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被
派遣劳动
者劳动合同的...
劳务派遣
适用
劳动法
吗
答:
有关约定事项等,还应当载明被
派遣劳动
者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款
规定
的临时性工作岗位是指存续时间不超过六...
劳动
合同与
劳务派遣
法律法规区别是什么?
答:
劳务派遣
合同也是劳动合同的一种,都是以人的劳动付出获得回报的一种合同,但是两者是有区别的,大家不要混淆。劳动合同依
劳动法
第16条
规定劳动
者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务...
劳务派遣
能干一辈子吗
答:
(二)劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离,在劳务派遣关系中存在三个主体:劳务派遣单位,劳动者,实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言,各国
劳动法
都
规定劳务派遣
单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。(三)劳务派遣...
劳动法
对
劳务派遣
的
规定
答:
根据《
劳动合同法
》和《
劳务派遣
暂行
规定
》,劳务派遣应当遵守一系列制度,例如派遣期限、职业安全健康保护、工资福利等方面的规定。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:...
劳务派遣
受
劳动法
保护吗
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十八条 【
劳务派遣
单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作...
国企
劳务派遣
转正
规定
答:
1.
劳务派遣
员工的转正
规定
在
劳动法
和劳谈友动法中没有具体说明。2. 如果用人单位和盯用单位之间没有关于转正的约定,那么劳务派遣员工不存在转正的可能。3. 如果存在转正的可能性,需要查看签订的劳动合同期限:- 对于签订3年合同的情况,试用期最长可达6个月。- 对于签订2年合同的情况,试用期最长...
劳务派遣
与
劳动
者签订劳动合同的期限
答:
也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定 订立无固定期限劳动合同 和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外,为了维护被
派遣劳动
者的就业稳定权,《
劳动合同法
》还
规定劳务派遣
单位在被派遣劳动者无工作期间,即在 劳动合同期 限之内,派遣期限届满,没有新的...
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