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富士康菁干班劝退
富士康菁干班
入职淘汰吗
答:
你好,基本上没有什么所谓的淘汰机制。只是说说罢了。如果你在实习期间不是特别放肆,不得罪你的主管,基本上不会有什么淘汰。现在进来的本科生素质参差不齐,很大一部分都不如专科生。
富士康菁干班
离职率
答:
百分之70。因为
富士康
上班时间需要两班倒,工作比较机械、枯燥,没有升职机会,看不到职业前景,从不给员工做企业规划分析,所以离职率到达了百分之70。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
今天得到
富士康
shzbg
菁干班
的offer、PQE职位的、听说要末位淘汰机制很恐...
答:
放心吧,这没什么,只要表现正常就没问题。除非真的是表现非常让人失望的那种会被淘汰外,能意识到这个淘汰制度的都没问题。祝你好运!
我是2011年毕业的大学生,今年与
富士康菁干班
签订了就业协议,但是现在...
答:
富士康
招工不收钱,收钱不代表富士康。您大可放心,不会存在违约金这回事儿。但是您的学校会不会给您施加压力就不得而知了(也许学校会考虑就业率的问题)。题外话:建议您将基础知识学好,然后考虑就业,然后考虑择业。祝福您毕业找到好工作!
那些去了
富士康菁干班
的大学生,后来怎么样了?
答:
富士康偏硬件方向,虽然它的工作环境比较苦闷,工作氛围也不太好,还经常会面临加班或者上夜班的情况。工作如此辛苦,但是它给大学生的工资并没有什么优势,一般都在5000元以下。加上公司提供的平台不多,员工能力提升困难,因此绝大部分的菁干班的大学生最后都果断选择了辞职。因此,在应聘
富士康菁干班
...
关于2011天津
富士康菁干班
答:
所在事业群不同,差异也会不小,因为你收入的一部分来源於年终奖金(这个也是要看你所在事业群和当年事业群绩效的),对於刚入厂的本科
菁干班
,每月平均3000~3500是正常的,如果你运气好,5000也是有可能的,升职空间就看你自已了,
富士康
里有句话叫选对部门,跟对老板,这个就要靠你自已的眼光和运气了...
富士康菁干班
签了三方但是四级没过报道会被刷吗?
答:
会。
富士康菁干班
招募基本要求就是取得本科毕业证、英语四级通过,英语四级没过,是进不了富士康菁干班的,是会被刷的。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康菁干班
好不好
答:
所谓工程部有Q部门(品质部),IE,TE等等这些部门。分配过后今后的发展就要看机遇了,对于
菁干班富士康
高层还是比较重视的。对于应届毕业生不建议进入富士康,进了这种生产类工厂,一两年之内出来先换行业,工作经验也没得好大的用。但是时间长了以后也就只有呆在工厂了,所以要慎重考虑!
关于
富士康
2011
菁干班
(武汉)
答:
1、
菁干班
是指学历在本科以上的员工,一般都是工程师,待遇比一般员工要好。2、有没有前途、能不能学到东西就看你个人了,这个没有一个定性的答案。至于将来跳槽的话,要看你个人对那方面感兴趣,还要依你的跟人能力而定。3、PCEBG是
富士康
内最成立最早部门之一吧,效益还行,具体怎么样我也不是很...
富士康菁干班
待遇
答:
我是本科毕业生,去年年末签的,协议书上没有写待遇,但有违约金:3000元.但是
富士康
是一个大企业,待遇在外界比较透明,本科生进去试用期工资是2000,转正后有五百内的加薪,有2-14个月的年终奖,加班费另记,公司提供住宿,有免费的洗衣公司,有伙食补助....
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